You are going to open MOWI Global page

Ga verder
Home Jobs Onze werkplek Diversiteit en gelijkheid

Diversiteit en gelijkheid

Mowi waardeert de diversiteit van ons personeelsbestand en de waardevolle bijdrage die zij levert. Wij geloven dat een divers personeelsbestand ons een voordeel geeft in onze bedrijfsvoering, onze toegang tot toekomstig talent en het behoud van onze aantrekkelijkheid als werkgever.

Gelijke kansen

We werken voortdurend aan het creëren van een werkplek die vrij is van discriminatie of intimidatie op basis van ras, geslacht, huidskleur, nationale of sociale afkomst, religie, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, politieke overtuiging of enige andere status die wordt beschermd door de wet en internationale mensenrechten. Elke werving, indienstneming, promotie, training, beloning en andere promotie binnen het bedrijf is gebaseerd op kwalificaties, prestaties, vaardigheden en ervaring.

Ons wereldwijde programma voor diversiteit en inclusie

Bij Mowi zijn de principes van gelijkheid, diversiteit en inclusie ingebouwd in onze Gedragscode – een eerlijke, respectvolle en ethische behandeling van anderen is de kern van wie we zijn. Ons wereldwijde programma voor diversiteit en inclusie omvat drie strategische gebieden:

Streef naar diversiteit, creëer inclusie en stimuleer verantwoordingsplicht.

Verplichte training over gelijke kansen, non-discriminatie en persoonlijke vooroordelen blijft een integraal onderdeel van het inwerkprogramma van elke werknemer.

Dag van de diversiteit

De Dag van de Diversiteit is bedoeld om het belang van een rechtvaardige en inclusieve werkplek te benadrukken en iedereen te herinneren aan de voordelen die diversiteit voor ons allemaal met zich meebrengt.

Met de nadruk op het erkennen en vieren van de verschillen die ieder van ons uniek maken, werden werknemers over de hele wereld aangemoedigd om na te denken over hoe we allemaal onze verantwoordelijkheid nemen om ervoor te zorgen dat onze werkplek gastvrij is voor iedereen.

Duurzame Ontwikkelingsdoelen

Onze inzet voor mensen is afgestemd op onze duurzaamheidsstrategie en de VN-doelen voor duurzame ontwikkeling. Lees meer over dit onderwerp op onze Duurzaamheidspagina’s.

Veilige en betekenisvolle werkplek

  • Een sterke gezondheids- en veiligheidscultuur opbouwen
  • Jaar-op-jaar vermindering van LTI per miljoen gewerkte uren
  • Afwezigheidspercentage <4%
Meer lezen