Mowi waardeert de diversiteit van ons personeelsbestand en de waardevolle bijdrage die zij levert. Wij geloven dat een divers personeelsbestand ons een voordeel geeft in onze bedrijfsvoering, onze toegang tot toekomstig talent en het behoud van onze aantrekkelijkheid als werkgever.
Gelijke kansen
We werken voortdurend aan het creëren van een werkplek die vrij is van discriminatie of intimidatie op basis van ras, geslacht, huidskleur, nationale of sociale afkomst, religie, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, politieke overtuiging of enige andere status die wordt beschermd door de wet en internationale mensenrechten. Elke werving, indienstneming, promotie, training, beloning en andere promotie binnen het bedrijf is gebaseerd op kwalificaties, prestaties, vaardigheden en ervaring.
Ons wereldwijde programma voor diversiteit en inclusie
Bij Mowi zijn de principes van gelijkheid, diversiteit en inclusie ingebouwd in onze Gedragscode – een eerlijke, respectvolle en ethische behandeling van anderen is de kern van wie we zijn. Ons wereldwijde programma voor diversiteit en inclusie omvat drie strategische gebieden:
Streef naar diversiteit, creëer inclusie en stimuleer verantwoordingsplicht.
Verplichte training over gelijke kansen, non-discriminatie en persoonlijke vooroordelen blijft een integraal onderdeel van het inwerkprogramma van elke werknemer.
Dag van de diversiteit
De Dag van de Diversiteit is bedoeld om het belang van een rechtvaardige en inclusieve werkplek te benadrukken en iedereen te herinneren aan de voordelen die diversiteit voor ons allemaal met zich meebrengt.
Met de nadruk op het erkennen en vieren van de verschillen die ieder van ons uniek maken, werden werknemers over de hele wereld aangemoedigd om na te denken over hoe we allemaal onze verantwoordelijkheid nemen om ervoor te zorgen dat onze werkplek gastvrij is voor iedereen.