De mensen in Mowi zijn essentieel voor ons succes. De juiste mensen aan boord hebben, met de juiste vaardigheden, mentaliteit en competenties in ons hele bedrijf is een belangrijke factor voor continue groei en ontwikkeling.
Ons succes hangt af van onze mensen.
Ons doel is om talent van de huidige en toekomstige generaties aan te trekken en te behouden, gedreven door ons streven om gezond, lekker en duurzaam voedsel te leveren aan een groeiende bevolking. Alle werknemers van Mowi hebben een impact op de Blue Revolution, omdat we ernaar streven om zekere, zinvolle en aantrekkelijke carrièremogelijkheden te bieden.
We koesteren een inclusieve werkomgeving die ieders inbreng waardeert en samenwerking tussen functies en locaties aanmoedigt.
Onze voortdurende inspanningen zijn gericht op het opbouwen van een betrokken, divers personeelsbestand dat zich inzet voor succes op de lange termijn binnen het bedrijf.
Onze inspanningen
Mensenrechten
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen floreren in samenlevingen waar mensenrechten worden beschermd en gerespecteerd. We willen bijdragen aan positieve effecten op mensenrechten in het bedrijf, in onze toeleveringsketen, bij onze belanghebbenden en in de wereld. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met onze visie Leading the Blue Revolution, ons duurzaamheidsplan, onze gedragscode en de bedrijfsstrategie.
Mowi’s inzet voor mensenrechten is gebaseerd op internationaal erkende mensenrechtenprincipes, zoals de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, het United Nations Global Compact, de United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights en de Core Conventions van de International Labor Organization.
Eerlijke werkgelegenheid
We zetten ons in voor eerlijke arbeidsomstandigheden en tewerkstellingspraktijken. Onze toewijding komt tot uiting in onze Gedragscode, in ons wereldwijde beleid zoals mensenrechten en diversiteit & inclusie, in onze ONE Mowi operationele procedures en in onze waarden en leiderschapsprincipes die ons elke dag leiden in ons werk.
Eerlijke compensatie
We blijven prioriteit geven aan eerlijke en transparante compensatie. Ons doel is om een concurrerende vergoeding te bieden die toch in lijn is met de lokale markt en industrie. Geen enkele werknemer wordt minder betaald dan het officiële nationale leefloon voor de betreffende locatie. We maken gebruik van een wereldwijd systeem voor functiearchitectuur om transparante processen met objectieve criteria voor het bepalen van vergoedingen en voordelen te garanderen. We brengen ook regelmatig de beloning van mannen en vrouwen in kaart. Onze analyse toont over het algemeen geen significant verschil in beloning tussen mannen en vrouwen.
Vrijheid van vereniging
Mowi respecteert, erkent en ondersteunt de vrijheid van vereniging van onze werknemers en het recht om deel te nemen aan collectieve onderhandelingen. Werknemers zijn vrij van represailles vanwege lidmaatschap van of betrokkenheid bij een vakbond. Mowi zet zich in voor een constructieve dialoog en samenwerking met vakbonden en werknemersvertegenwoordigers.
Gezondheid en veiligheid van werknemers
Ons doel is nul verwondingen op de werkplek. Gezondheid en veiligheid vormen de basis van alles wat we doen en we zullen nooit concessies doen aan de veiligheid ten gunste van een andere bedrijfsprioriteit. Ons doel op lange termijn is om een sterke veiligheidscultuur te ontwikkelen. Dit wordt gedaan door middel van systematische en gestructureerde veiligheidsprogramma’s en het ontwikkelen van een hoog bewustzijn en veiligheidsmentaliteit.
Ons veiligheidsprogramma BrainSafe
Ons wereldwijde veiligheidsprogramma BrainSafe is een op gedrag gebaseerd veiligheidsproces dat is ontworpen om werknemers, ingehuurd personeel en aannemers in staat te stellen controle te nemen over hun eigen veiligheid en het veiligheidsbewustzijn te vergroten. Ons doel is dat veiligheid de hoogste prioriteit heeft voor al onze werknemers, zodat we aan het eind van de dag allemaal veilig naar huis kunnen.
Mowi werkt volgens een systematische benadering van gevaren- en risicobeheer, inclusief gevarenidentificatie, analyse van het potentiële risico en strategieën voor risicobeperking volgens de hiërarchie van beheersingsmaatregelen, beginnend met eliminatie, vervanging, technische beheersingsmaatregelen, administratieve beheersingsmaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE).
Waar mogelijk worden preventieve maatregelen genomen om deze risico’s tegen te gaan, in overeenstemming met onze veiligheidsprincipes en met de lokale wet- en regelgeving inzake preventieve werkzaamheden op het gebied van gezondheid en veiligheid.
Daarnaast zijn alle Business Units van Mowi verplicht om veiligheidscommissies te hebben, en die hebben ze ook opgericht. In de commissies hebben zowel het management als de werknemers zitting, evenals de vakbonden waar deze vertegenwoordigd zijn. Alle bedrijfseenheden hebben speciale veiligheidsvertegenwoordigers die verantwoordelijk zijn voor de veiligheid op alle locaties en vestigingen van de bedrijfseenheid.