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Nuestra cultura

Con presencia en 26 países, sabemos que las personas son la clave de nuestro éxito. Nuestra cultura empresarial compartida une a nuestra diversa organización y nos inspira para alcanzar nuestros objetivos comunes centrándonos en la seguridad y el orgullo en el lugar de trabajo y en las comunidades en las que operamos.

Valores clave

Pasión por la empresa y el producto: La pasión es la clave de nuestro éxito y de cómo marcamos la diferencia.

El cambio es la nueva “normalidad”: Estamos preparados para el cambio y trabajamos continuamente para mejorar nuestras operaciones.

La confianza es esencial en todo lo que hacemos: Nuestras operaciones proporcionan alimentos seguros, deliciosos y saludables, y cumplimos nuestras promesas.

Compartir sustenta el rendimiento de nuestros empleados: Compartimos conocimientos y experiencia, somos abiertos y transparentes, y cooperamos con las principales partes interesadas en todo el mundo.

Programa de excelencia operativa de ONE Mowi

Nuestro programa de excelencia operativa ONE Mowi es la fuerza que guía nuestras acciones, en consonancia con nuestros valores fundamentales. Garantiza un enfoque unificado, de una sola empresa, que nos permite operar de forma segura, eficaz, coherente y responsable.

Conducta empresarial ética

Todos nuestros empleados en 26 países diferentes están comprometidos con elevadas normas éticas en nuestras relaciones comerciales en todo el mundo. Para garantizarlo, esperamos que nuestros empleados hagan de nuestro Código de Conducta un compromiso personal, ya que proporciona dirección y directrices y aclara dónde trazamos la línea. Nuestros proveedores deben asumir el mismo compromiso de cumplir nuestro Código de Conducta.

Código de conducta

El Código de Conducta establece las normas de comportamiento que podemos esperar unos de otros, y que las partes externas pueden esperar de nosotros. El Código de Conducta incluye secciones sobre denuncia de irregularidades, lucha contra el fraude y la corrupción, información financiera y cumplimiento de la normativa, así como secciones sobre seguridad, condiciones de trabajo justas, cultura, derechos humanos y sostenibilidad.

Para garantizar que la dirección y los empleados defienden unos sólidos principios éticos empresariales, seguiremos comunicando la importancia de las normas y el comportamiento éticos empresariales a través del desarrollo de nuestro liderazgo, la formación y la comunicación interna.

Nuestras prioridades

Continuamos con la formación anual sobre el Código de Conducta y fomentamos activamente la comunicación de preocupaciones a través de nuestros canales de denuncia internos y externos. Para garantizar la defensa de unos sólidos principios éticos empresariales tanto por parte de los directivos como de los empleados, la importancia de las normas y el comportamiento éticos en los negocios se comunica de forma coherente a través del desarrollo de nuestro liderazgo, la formación y la comunicación interna.

Nuestros esfuerzos continuos para garantizar los derechos humanos en nuestras operaciones y cadena de suministro persisten a medida que colaboramos con nuestros proveedores y mantenemos la implantación de nuestro sistema global de gestión de las relaciones con los proveedores. El objetivo sigue siendo reforzar continuamente la eficacia de nuestro proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos, centrándonos en la prevención, la mitigación, la reparación, la comunicación y el aprendizaje.

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Nuestros compromisos con las personas están en consonancia con nuestra Estrategia de Sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Más información sobre este tema en nuestras páginas de Sostenibilidad.

Alimentación sostenible

  • 100% de trazabilidad de las materias primas para piensos
  • 100% de las materias primas marinas están certificadas (Marin Trust o equivalente)
  • 100% de soja certificada (ProTerra o equivalente)
  • Hacia un FCR más bajo
  • Hacia una menor huella de carbono de las materias primas para piensos
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