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Unsere Nachhaltigkeitsprogramme

Vielfalt und Gleichberechtigung

Über

  • Die Bedeutung der Vielfalt wird bereits von Organisationen in der ganzen Welt anerkannt
  • Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft haben ein höheres Mitarbeiterengagement, sie sind besser in der Lage, die richtigen Talente anzuziehen, und ihre finanzielle Leistung ist besser
  • Mowi ist bestrebt, die Besten anzuziehen, einzustellen und zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen

Unsere Strategie

  • Der Schwerpunkt liegt auf drei Bereichen: Vielfalt anstreben, Eingliederung schaffen und Verantwortlichkeit fördern
  • Das Vorantreiben der Diversity-Agenda liegt in der Verantwortung des Managements und ist Teil unserer Führungsvision, bei der Sie als Vorbild für Offenheit und Respekt fungieren.
  • Ziel ist es, die Grundlagen richtig zu machen und neue Lösungen zu schaffen, die unsere Kultur der Vielfalt unterstützen
  • Fortschritte verfolgen: Der Erfolg unserer Strategie wird durch die alle zwei Jahre stattfindende globale Umfrage zum Mitarbeiterengagement und durch Compliance-Berichte gemessen.

Ziele

  • 30 % Frauen in Führungspositionen bis 2025
  • 50/50 Geschlechterverhältnis in der Belegschaft bis 2025
  • Keine signifikanten Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der Global Employee Engagement Survey

KPIs

  • % der Frauen in Führungspositionen
  • Geschlechterverhältnis bei den Beschäftigten
  • Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung nach Geschlecht

Mehr erfahren

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