About
- L’importanza della diversità è già stata riconosciuta dalle organizzazioni di tutto il mondo.
- Le organizzazioni con una forza lavoro diversificata hanno un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, sono in una posizione migliore per attrarre i talenti giusti e i loro risultati finanziari sono migliori.
- Mowi mira ad attrarre, reclutare e sviluppare i migliori, indipendentemente da sesso, età, etnia o altre caratteristiche.
Strategia
- Concentrarsi su tre aree: Ricerca della diversità, Creazione dell’inclusione e Guida alla responsabilità.
- Guidare l’agenda della diversità è una responsabilità del management, come parte della nostra visione di leadership, in cui voi siete un modello di apertura e rispetto.
- Puntiamo a ottenere le basi giuste e a creare nuove soluzioni che supportino la nostra cultura della diversità.
- Monitoraggio dei progressi: il successo della nostra strategia è misurato dal sondaggio biennale sul coinvolgimento dei dipendenti a livello globale e dal reporting sulla conformità.
Obiettivi
- 30% di donne in ruoli di leadership entro il 2025
- Rapporto di genere 50/50 tra i dipendenti entro il 2025
- Nessuna differenza significativa tra i generi nel sondaggio globale sul coinvolgimento dei dipendenti
KPI
- % di donne in ruoli di leadership
- Rapporto tra i sessi dei dipendenti
- Risultati dell’indagine sui dipendenti per genere
