Met een aanwezigheid in 26 landen weten we dat mensen de sleutel zijn tot ons succes. Onze gedeelde bedrijfscultuur verenigt onze diverse organisatie en inspireert ons om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken met een focus op veiligheid en trots op de werkplek en de gemeenschappen waarin we actief zijn.
Belangrijkste waarden
Passie voor het bedrijf en het product: Passie is de sleutel tot ons succes en de manier waarop we het verschil maken.
Verandering is het nieuwe “normaal”: We zijn klaar voor verandering en werken voortdurend aan het verbeteren van onze activiteiten.
Vertrouwen is essentieel bij alles wat we doen: Onze activiteiten zorgen voor veilig, lekker en gezond voedsel en we komen onze beloften na.
Share ondersteunt de prestaties van onze medewerkers: We delen kennis en ervaring, we zijn open en transparant en we werken wereldwijd samen met belangrijke belanghebbenden.
ONE Mowi programma voor operationele uitmuntendheid
Ons ONE Mowi programma voor operationele uitmuntendheid is de leidende kracht achter onze acties en sluit aan bij onze kernwaarden. Het zorgt voor een eenduidige bedrijfsaanpak, waardoor we veilig, effectief, consistent en verantwoordelijk kunnen opereren.
Ethisch zakelijk gedrag
Al onze medewerkers in 26 verschillende landen zetten zich wereldwijd in voor hoge ethische normen in onze zakelijke transacties. Om dit te garanderen verwachten we van onze medewerkers dat ze zich persoonlijk committeren aan onze Gedragscode, omdat deze richting en richtlijnen geeft en duidelijk maakt waar we de grens trekken. Onze leveranciers moeten dezelfde verplichting aangaan om onze Gedragscode na te leven.
Gedragscode
De Gedragscode bepaalt de gedragsnormen die we van elkaar mogen verwachten en die externe partijen van ons mogen verwachten. De Gedragscode bevat paragrafen over klokkenluiden, fraudebestrijding en corruptiebestrijding, financiële verslaglegging en naleving van regelgeving, evenals paragrafen over veiligheid, eerlijke arbeidsomstandigheden, cultuur, mensenrechten en duurzaamheid.
Om ervoor te zorgen dat sterke ethische bedrijfsprincipes worden nageleefd door het management en de werknemers, zal het belang van ethische bedrijfsnormen en ethisch gedrag gecommuniceerd blijven worden via onze leiderschapsontwikkeling, training en interne communicatie.
Onze prioriteiten
We zetten de jaarlijkse training over de Gedragscode voort en moedigen het melden van zorgen actief aan via onze gevestigde interne en externe klokkenluiderskanalen. Om ervoor te zorgen dat zowel het management als de werknemers sterke ethische bedrijfsprincipes handhaven, wordt het belang van ethische bedrijfsnormen en gedrag consequent gecommuniceerd via onze leiderschapsontwikkeling, training en interne communicatie.
Onze voortdurende inspanningen om de mensenrechten in onze activiteiten en toeleveringsketen te waarborgen, gaan door terwijl we samenwerken met onze leveranciers en de implementatie van ons wereldwijde systeem voor het beheer van leveranciersrelaties handhaven. Het doel blijft om de doeltreffendheid van ons due diligence-proces op het gebied van mensenrechten voortdurend te verbeteren, met de nadruk op preventie, beperking, herstel, communicatie en leren.
