Les collaborateurs de Mowi sont essentiels à notre succès. Compter sur les bonnes personnes, possédant les compétences, l’état d’esprit et les aptitudes nécessaires dans toutes nos activités, est un facteur clé pour notre croissance et notre développement continus.
Notre succès dépend de notre personnel.
Notre objectif est d’attirer et de retenir les talents des générations présentes et futures, motivés par notre engagement à fournir des aliments sains, savoureux et durables à une population en croissance. Chaque employé de Mowi contribue à la révolution bleue, car nous nous efforçons d’offrir des opportunités de carrière sûres, significatives et attrayantes.
Nous cultivons un environnement de travail inclusif qui valorise les contributions de chacun et encourage la collaboration entre les différentes fonctions et sites.
Nos efforts continus visent à bâtir une main-d’œuvre engagée et diversifiée, dédiée à la réussite à long terme de l’entreprise.
Nos efforts
Droits de l’homme
Nous pensons que les entreprises ne peuvent prospérer que dans des sociétés où les droits de l’homme sont protégés et respectés. Nous voulons contribuer à l’impact positif des droits de l’homme au sein de l’entreprise, dans notre chaîne d’approvisionnement, avec nos parties prenantes et dans le monde. Cette démarche est menée en étroite collaboration avec notre vision « Leading the Blue Revolution », notre plan de développement durable, notre code de conduite et notre stratégie d’entreprise.
L’engagement de Mowi en matière de droits de l’homme repose sur des principes internationalement reconnus, tels que la Déclaration universelle des droits de l’homme, le Pacte mondial des Nations unies, les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail.
Emploi équitable
Nous nous engageons à garantir des conditions de travail et des pratiques d’emploi équitables. Cet engagement se reflète dans notre Code de conduite, nos politiques globales sur les droits de l’homme, la diversité et l’inclusion, ainsi que dans nos procédures opérationnelles ONE Mowi. Nos valeurs et principes de leadership nous guident chaque jour dans notre travail.
Rémunération équitable
Nous continuons à privilégier une rémunération juste et transparente. Notre objectif est d’offrir des salaires compétitifs, en adéquation avec le marché local et l’industrie. Aucun employé ne reçoit une rémunération inférieure au salaire de subsistance national officiel pour son lieu de travail. Nous avons mis en place un système mondial d’architecture des emplois qui garantit des processus transparents et des critères objectifs pour la détermination des salaires et des avantages. De plus, nous établissons régulièrement une carte des rémunérations selon le sexe, et notre analyse globale ne révèle pas de différence significative de rémunération entre les hommes et les femmes.
Liberté d’association
Mowi respecte, reconnaît et soutient la liberté d’association ainsi que le droit à la négociation collective de ses employés. Ces derniers sont protégés contre toute forme de représailles en raison de leur appartenance à un syndicat ou de leur engagement syndical. Mowi s’engage également dans un dialogue constructif et une coopération avec les syndicats et les représentants du personnel.
Santé et sécurité des employés
Notre objectif est d’éliminer complètement les accidents du travail. La santé et la sécurité sont au cœur de toutes nos actions, et nous ne compromettrons jamais la sécurité au profit d’autres priorités commerciales. À long terme, nous visons à instaurer une culture de la sécurité solide. Pour y parvenir, nous mettons en place des programmes de sécurité systématiques et structurés, tout en favorisant une sensibilisation accrue et un état d’esprit positif envers la sécurité.
Notre programme de sécurité BrainSafe
Notre programme mondial de sécurité, BrainSafe, est un processus axé sur le comportement, conçu pour permettre à nos employés, au personnel recruté et aux sous-traitants de prendre en main leur propre sécurité tout en sensibilisant à l’importance de la sécurité.
Notre objectif est de faire de la sécurité la priorité absolue de tous, afin de garantir que chacun rentre chez soi en toute sécurité à la fin de la journée.Mowi adopte une approche systématique pour gérer les dangers et les risques. Cela inclut l’identification des dangers, l’analyse des risques potentiels et la mise en place de stratégies d’atténuation, suivant une hiérarchie de contrôles. Cette hiérarchie commence par l’élimination des risques, suivie de la substitution, des contrôles techniques, des contrôles administratifs, et enfin de l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI).
Des mesures préventives sont mises en place autant que possible pour atténuer ces risques, en accord avec nos principes de sécurité ainsi que les lois et réglementations locales relatives à la santé et à la sécurité au travail.
De plus, toutes les unités opérationnelles de Mowi sont tenues de constituer des comités de sécurité, qui incluent des représentants de la direction, des employés et, lorsque cela est pertinent, des syndicats. Chaque unité opérationnelle dispose également de représentants de la sécurité, chargés de veiller à la sécurité de tous les lieux et sites d’activité.