Mowi schätzt die Vielfalt unserer Belegschaft und den wertvollen Beitrag, den sie leistet. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft einen Vorteil für unsere Geschäftstätigkeit, unseren Zugang zu künftigen Talenten und die Aufrechterhaltung unserer Attraktivität als Arbeitgeber darstellt.
Chancengleichheit
Wir arbeiten kontinuierlich daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei ist von Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, politischer Meinung oder eines anderen durch das Gesetz und die internationalen Menschenrechte geschützten Status. Jegliche Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Schulung, Entlohnung und sonstige Beförderung im Unternehmen erfolgt auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung, Fähigkeiten und Erfahrung.
Unser globales Programm für Vielfalt und Integration
Bei Mowi sind die Grundsätze der Gleichberechtigung, der Vielfalt und der Eingliederung in unserem Verhaltenskodex verankert – ein fairer, respektvoller und ethischer Umgang mit anderen gehört zu unserem Selbstverständnis. Unser globales Programm für Vielfalt und Integration umfasst drei strategische Bereiche:
Vielfalt anstreben, Eingliederung schaffen und Verantwortlichkeit fördern.
Obligatorische Schulungen zu Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und persönlicher Voreingenommenheit sind nach wie vor fester Bestandteil des Einführungsprogramms für jeden Mitarbeiter.
Diversity-Tag
Der Tag der Vielfalt soll die Bedeutung eines gerechten und integrativen Arbeitsplatzes hervorheben und alle daran erinnern, welche Vorteile die Vielfalt für uns alle hat.
Mit dem Schwerpunkt auf der Anerkennung und Würdigung der Unterschiede, die jeden von uns einzigartig machen, wurden Mitarbeiter auf der ganzen Welt ermutigt, zu überprüfen und darüber nachzudenken, wie jeder von uns Verantwortung dafür übernimmt, dass unser Arbeitsplatz für alle einladend ist.
