Die Menschen in Mowi sind entscheidend für unseren Erfolg. Die richtigen Mitarbeiter an Bord zu haben, die über die richtigen Fähigkeiten, Denkweisen und Kompetenzen in unserem Unternehmen verfügen, ist eine wichtige Voraussetzung für kontinuierliches Wachstum und Entwicklung.
Unser Erfolg hängt von unseren Mitarbeitern ab.
Unser Ziel ist es, Talente der jetzigen und künftigen Generationen anzuziehen und zu binden, weil wir uns dafür einsetzen, einer wachsenden Bevölkerung gesunde, schmackhafte und nachhaltige Lebensmittel zu liefern. Alle Mitarbeiter von Mowi haben einen Einfluss auf die Blaue Revolution, da wir sichere, sinnvolle und attraktive Karrieremöglichkeiten bieten wollen.
Wir fördern ein integratives Arbeitsumfeld, das den Beitrag jedes Einzelnen wertschätzt und die Zusammenarbeit über Funktionen und Standorte hinweg fördert.
Unsere laufenden Bemühungen konzentrieren sich auf den Aufbau einer engagierten, vielfältigen Belegschaft, die sich für den langfristigen Erfolg des Unternehmens einsetzt.
Unsere Bemühungen
Die Menschenrechte
Wir glauben, dass Unternehmen nur in Gesellschaften florieren können, in denen die Menschenrechte geschützt und geachtet werden. Wir wollen zu positiven Auswirkungen auf die Menschenrechte im Unternehmen, in unserer Lieferkette, bei unseren Stakeholdern und in der Welt beitragen. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit unserer Vision Leading the Blue Revolution, unserem Nachhaltigkeitsplan, unserem Verhaltenskodex und der Geschäftsstrategie.
Das Engagement von Mowi für die Menschenrechte basiert auf international anerkannten Menschenrechtsprinzipien wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, dem Global Compact der Vereinten Nationen, den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte und den Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation.
Faire Beschäftigung
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen und Beschäftigungspraktiken ein. Unser Engagement findet seinen Ausdruck in unserem Verhaltenskodex, in unseren globalen Richtlinien wie Menschenrechte, Vielfalt und Integration, in unseren ONE Mowi-Verfahren sowie in unseren Werten und Führungsprinzipien, die uns bei unserer täglichen Arbeit leiten.
Gerechter Ausgleich
Wir legen weiterhin Wert auf eine faire und transparente Vergütung. Unser Ziel ist es, eine wettbewerbsfähige Vergütung zu bieten, die dem lokalen Markt und der Branche angepasst ist. Kein Arbeitnehmer erhält weniger als den für den jeweiligen Standort angegebenen offiziellen nationalen existenzsichernden Lohn. Wir verwenden ein globales Job-Architektur-System, um transparente Prozesse mit objektiven Kriterien für die Festlegung von Vergütungen und Leistungen zu gewährleisten. Wir erstellen auch regelmäßig eine Übersicht über die geschlechtsspezifische Entlohnung. Unsere Analyse zeigt insgesamt keine signifikanten Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern.
Vereinigungsfreiheit
Mowi respektiert, anerkennt und unterstützt die Vereinigungsfreiheit seiner Mitarbeiter und das Recht, Tarifverhandlungen zu führen. Die Beschäftigten sind frei von Repressalien aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft oder ihres Engagements. Mowi verpflichtet sich zum konstruktiven Dialog und zur Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretern.
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
Unser Ziel ist die Vermeidung von Verletzungen am Arbeitsplatz. Gesundheit und Sicherheit sind bei allem, was wir tun, von grundlegender Bedeutung, und wir werden niemals Kompromisse bei der Sicherheit zugunsten einer anderen Geschäftspriorität eingehen. Unser langfristiges Ziel ist die Entwicklung einer starken Sicherheitskultur. Dies geschieht durch systematische und strukturierte Sicherheitsprogramme und die Entwicklung eines hohen Sicherheitsbewusstseins und -denkens.
Unser Sicherheitsprogramm BrainSafe
Unser globales Sicherheitsprogramm BrainSafe ist ein verhaltensbasierter Sicherheitsprozess, der Mitarbeiter, Leiharbeiter und Auftragnehmer befähigen soll, ihre Sicherheit selbst in die Hand zu nehmen und das Sicherheitsbewusstsein zu stärken. Unser Ziel ist es, dass die Sicherheit für alle unsere Mitarbeiter oberste Priorität hat, damit wir alle am Ende des Tages sicher nach Hause gehen können.
Mowi verfolgt einen systematischen Ansatz für das Gefahren- und Risikomanagement, der die Identifizierung von Gefahren, die Analyse des potenziellen Risikos und Strategien zur Risikominderung im Rahmen der Kontrollhierarchie umfasst, beginnend mit der Beseitigung, der Substitution, der technischen Kontrolle, der administrativen Kontrolle und der persönlichen Schutzausrüstung (PSA).
Im Einklang mit unseren Sicherheitsgrundsätzen und den örtlichen Gesetzen und Vorschriften über vorbeugende Maßnahmen im Bereich Gesundheit und Sicherheit werden nach Möglichkeit Präventivmaßnahmen ergriffen, um diesen Risiken entgegenzuwirken.
Darüber hinaus sind alle Geschäftsbereiche von Mowi verpflichtet, Sicherheitsausschüsse einzurichten, und haben dies auch getan. In den Ausschüssen sind sowohl die Unternehmensleitung als auch die Arbeitnehmer und – sofern sie vertreten sind – die Gewerkschaften vertreten. Alle Geschäftsbereiche verfügen über eigene Sicherheitsbeauftragte, die für die Sicherheit aller Standorte und Betriebsstätten des Geschäftsbereichs verantwortlich sind.
