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Unsere Kultur

Mit einer Präsenz in 26 Ländern wissen wir, dass Menschen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Unsere gemeinsame Unternehmenskultur vereint unser vielfältiges Unternehmen und spornt uns an, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen, wobei der Schwerpunkt auf Sicherheit und Stolz auf den Arbeitsplatz und die Gemeinden, in denen wir tätig sind, liegt.

Zentrale Werte

Leidenschaft für das Unternehmen und das Produkt: Leidenschaft ist der Schlüssel zu unserem Erfolg und zu dem, was wir bewirken.

Der Wandel ist das neue „Normal“: Wir sind bereit für den Wandel und arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Abläufe.

Vertrauen ist bei allem, was wir tun, wichtig: Wir liefern sichere, schmackhafte und gesunde Lebensmittel und halten, was wir versprechen.

Die Aktie untermauert die Leistung unserer Mitarbeiter: Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen, wir sind offen und transparent und wir arbeiten mit den wichtigsten Interessengruppen auf der ganzen Welt zusammen.

ONE Mowi Programm für betriebliche Exzellenz

Unser ONE Mowi-Programm für operative Exzellenz ist die treibende Kraft hinter unserem Handeln und steht im Einklang mit unseren Grundwerten. Sie gewährleistet einen einheitlichen Ansatz, der es uns ermöglicht, sicher, effektiv, konsistent und verantwortungsvoll zu arbeiten.

Ethisches Geschäftsgebaren

Alle unsere Mitarbeiter in 26 verschiedenen Ländern verpflichten sich zu hohen ethischen Standards in unserem weltweiten Geschäftsverkehr. Um dies zu gewährleisten, erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie unseren Verhaltenskodex zu ihrer persönlichen Verpflichtung machen, da er Orientierung und Leitlinien bietet und klarstellt, wo wir die Grenzen ziehen. Unsere Lieferanten müssen sich in gleicher Weise verpflichten, unseren Verhaltenskodex einzuhalten.

Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex legt die Verhaltensstandards fest, die wir voneinander erwarten können und die externe Parteien von uns erwarten können. Der Verhaltenskodex enthält Abschnitte zu Whistleblowing, Betrugs- und Korruptionsbekämpfung, Finanzberichterstattung und Einhaltung von Vorschriften sowie Abschnitte zu Sicherheit, fairen Arbeitsbedingungen, Kultur, Menschenrechten und Nachhaltigkeit.

Um sicherzustellen, dass strenge ethische Geschäftsprinzipien von der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern eingehalten werden, wird die Bedeutung ethischer Geschäftsstandards und Verhaltensweisen weiterhin durch unsere Führungskräfteentwicklung, Schulungen und interne Kommunikation vermittelt.

Unsere Prioritäten

Wir führen weiterhin jährliche Schulungen zum Verhaltenskodex durch und ermutigen aktiv zur Meldung von Bedenken über unsere etablierten internen und externen Kanäle zur Meldung von Missständen. Um die Einhaltung strenger ethischer Geschäftsprinzipien sowohl durch die Geschäftsleitung als auch durch die Mitarbeiter zu gewährleisten, wird die Bedeutung ethischer Geschäftsstandards und Verhaltensweisen durch unsere Führungskräfteentwicklung, Schulungen und interne Kommunikation konsequent vermittelt.

Wir bemühen uns weiterhin um die Einhaltung der Menschenrechte in unseren Betrieben und in unserer Lieferkette, indem wir mit unseren Zulieferern zusammenarbeiten und unser globales System für das Management von Lieferantenbeziehungen weiter umsetzen. Ziel ist es nach wie vor, die Wirksamkeit unserer Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte kontinuierlich zu verbessern und dabei den Schwerpunkt auf Prävention, Schadensbegrenzung, Abhilfe, Kommunikation und Lernen zu legen.

Ziele für nachhaltige Entwicklung

Unser Engagement für die Menschen steht im Einklang mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie und den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung. Lesen Sie mehr zu diesem Thema auf unseren Nachhaltigkeitsseiten.

Sustainable feed

  • 100% traceability of feed raw materials
  • 100% of marine raw materials are certified (Marin Trust or equivalent)
  • 100% of soy is certified (ProTerra or equivalent)
  • Towards lower FCR
  • Towards lower carbon footprint of feed raw materials
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