Mowi apprezza la diversità della propria forza lavoro e il suo prezioso contributo. Riteniamo che una forza lavoro diversificata ci offra un vantaggio nelle nostre operazioni commerciali, nell’accesso ai talenti del futuro e nel mantenere la nostra attrattiva come datore di lavoro.
Pari opportunità
Ci impegniamo costantemente per creare un ambiente di lavoro privo di discriminazioni o molestie basate su razza, sesso, colore della pelle, origine nazionale o sociale, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, opinioni politiche o qualsiasi altro status protetto dalla legge e dai diritti umani internazionali. Qualsiasi reclutamento, assunzione, promozione, formazione, ricompensa e altri avanzamenti presso l’azienda si basano su qualifiche, prestazioni, competenze ed esperienza.
Il nostro programma globale di diversità e inclusione
In Mowi, i principi di uguaglianza, diversità e inclusione sono incorporati nel nostro Codice di condotta: un trattamento equo, rispettoso ed etico degli altri è fondamentale per noi. Il nostro programma globale di diversità e inclusione comprende tre aree strategiche:
Cercare la diversità, creare inclusione e promuovere la responsabilità.
La formazione obbligatoria sulle pari opportunità, la non discriminazione e i pregiudizi personali rimane parte integrante del programma di onboarding di ogni dipendente.
Giornata della diversità
La Giornata della diversità mira a sottolineare l’importanza di un ambiente di lavoro equo e inclusivo e a ricordare i vantaggi che la diversità porta a tutti noi.
Con l’obiettivo di riconoscere e celebrare le differenze che rendono unico ognuno di noi, i dipendenti di tutto il mondo sono stati incoraggiati a rivedere e riflettere su come ognuno di noi si assume la responsabilità di garantire che il nostro luogo di lavoro sia accogliente per tutti.
