Con una presenza in 26 paesi, sappiamo che le persone sono la chiave del nostro successo. La nostra cultura aziendale condivisa unisce la nostra organizzazione eterogenea e ci ispira a raggiungere i nostri obiettivi comuni con un’attenzione particolare alla sicurezza e all’orgoglio sul posto di lavoro e nelle comunità in cui operiamo.
Valori chiave
Passione per l’azienda e per il prodotto: La passione è la chiave del nostro successo e del modo in cui facciamo la differenza.
Il cambiamento è la nuova “normalità”: Siamo pronti al cambiamento e lavoriamo continuamente per migliorare le nostre operazioni.
La fiducia è essenziale in tutto ciò che facciamo: Le nostre attività forniscono alimenti sicuri, deliziosi e sani, e manteniamo le nostre promesse.
La condivisione è alla base delle prestazioni dei nostri dipendenti: Condividiamo conoscenze ed esperienze, siamo aperti e trasparenti e collaboriamo con i principali stakeholder a livello globale.
Programma di eccellenza operativa ONE Mowi
Il nostro programma di eccellenza operativa ONE Mowi è la forza guida delle nostre azioni, in linea con i nostri valori fondamentali. Garantisce un approccio unitario, che ci consente di operare in modo sicuro, efficace, coerente e responsabile.
Condotta aziendale etica
Tutti i nostri dipendenti, in 26 paesi diversi, si impegnano a rispettare elevati standard etici nei rapporti commerciali in tutto il mondo. Per garantire ciò, ci aspettiamo che i nostri dipendenti si impegnino personalmente a rispettare il nostro Codice di Condotta, che fornisce indicazioni e linee guida e chiarisce dove tracciare il confine. I nostri fornitori sono tenuti ad assumersi lo stesso impegno a rispettare il nostro Codice di Condotta.
Codice di condotta
Il Codice di condotta stabilisce gli standard di comportamento che possiamo aspettarci reciprocamente e che le parti esterne possono aspettarsi da noi. Il Codice di condotta comprende sezioni su whistleblowing, antifrode e anticorruzione, rendicontazione finanziaria e conformità normativa, nonché sezioni su sicurezza, condizioni di lavoro eque, cultura, diritti umani e sostenibilità.
Per garantire che il management e i dipendenti sostengano solidi principi etici aziendali, l’importanza degli standard e dei comportamenti etici aziendali continuerà a essere comunicata attraverso lo sviluppo della leadership, la formazione e la comunicazione interna.
Le nostre priorità
Continuiamo con la formazione annuale sul Codice di condotta e incoraggiamo attivamente la segnalazione di problemi attraverso i nostri canali interni ed esterni di whistleblowing. Per garantire il rispetto di solidi principi etici aziendali sia da parte del management che dei dipendenti, l’importanza degli standard e dei comportamenti etici aziendali viene costantemente comunicata attraverso lo sviluppo della leadership, la formazione e la comunicazione interna.
I nostri continui sforzi per garantire i diritti umani nelle nostre operazioni e nella nostra catena di fornitura continuano a collaborare con i nostri fornitori e a mantenere l’implementazione del nostro sistema globale di gestione delle relazioni con i fornitori. L’obiettivo rimane quello di rafforzare costantemente l’efficacia del nostro processo di due diligence dei diritti umani, concentrandosi su prevenzione, mitigazione, rimedio, comunicazione e apprendimento.
