Le persone di Mowi sono fondamentali per il nostro successo. Avere a bordo le persone giuste, con le giuste capacità e competenze è un fattore chiave per la crescita e lo sviluppo.
Il nostro successo dipende dalle nostre persone.
Il nostro obiettivo è attrarre e trattenere i talenti delle generazioni attuali e future, offrendo opportunità di carriera sicure, significative e interessanti.
Tutti i dipendenti di Mowi hanno un impatto sulla Rivoluzione Blu. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo che valorizza il contributo di ogni individuo e incoraggia la collaborazione tra le varie funzioni e sedi.
Il nostro impegno costante si concentra sulla costruzione di una forza lavoro impegnata e diversificata, dedicata al successo a lungo termine dell’azienda.
Il nostro impegno
Diritti umani
Crediamo che le imprese possano prosperare solo in società in cui i diritti umani sono protetti e rispettati. Il nostro obiettivo è contribuire a un impatto positivo sui diritti umani all’interno dell’azienda, nella nostra catena di fornitura, con i nostri stakeholder e nel mondo. Il tutto in stretta collaborazione con la nostra visione Leading the Blue Revolution, il nostro piano di sostenibilità, il nostro codice di condotta e la strategia aziendale.
L’impegno di Mowi in materia di diritti umani si basa su principi riconosciuti a livello internazionale, come la Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo, il Global Compact delle Nazioni Unite, i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e le Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione internazionale del lavoro.
Lavoro equo
Ci impegniamo a garantire condizioni di lavoro e pratiche occupazionali eque. Il nostro impegno è espresso nel nostro Codice di condotta, nelle nostre politiche globali, come quelle sui diritti umani e sulla diversità e inclusione, nelle nostre procedure operative di ONE Mowi e nei nostri valori e principi di leadership che ci guidano ogni giorno nel nostro lavoro.
Equo compenso
Continuiamo a dare priorità a compensi equi e trasparenti. Il nostro obiettivo è quello di offrire compensi competitivi ma allineati al mercato e al settore locale. Utilizziamo un sistema globale di architettura del lavoro per garantire processi trasparenti con criteri oggettivi per la determinazione di compensi e benefit. Inoltre, mappiamo regolarmente le retribuzioni di genere. La nostra analisi nel complesso non mostra differenze retributive significative tra i due sessi.
Libertà di associazione
Mowi rispetta, riconosce e sostiene la libertà di associazione e il diritto di contrattazione collettiva dei propri dipendenti. I dipendenti sono esenti da rappresaglie dovute all’appartenenza o all’impegno sindacale. Mowi si impegna a dialogare e collaborare in modo costruttivo con i sindacati e i rappresentanti dei lavoratori.
Salute e sicurezza dei dipendenti
Il nostro obiettivo è zero infortuni sul lavoro. La salute e la sicurezza sono fondamentali in tutto ciò che facciamo, e non scenderemo mai a compromessi sulla sicurezza per qualsiasi altra priorità aziendale. Il nostro obiettivo a lungo termine è sviluppare una forte cultura della sicurezza. Ciò avviene attraverso programmi di sicurezza sistematici e strutturati e lo sviluppo di un’elevata consapevolezza e di una mentalità di sicurezza.
Il nostro programma di sicurezza BrainSafe
Il nostro programma di sicurezza globale, BrainSafe, è un processo di sicurezza basato sul comportamento, progettato per consentire ai dipendenti, al personale assunto e agli appaltatori di assumere il controllo della propria sicurezza e di aumentare la consapevolezza della sicurezza. Il nostro obiettivo è che la sicurezza sia la priorità assoluta di tutti i nostri dipendenti, per garantire che tutti tornino a casa sani e salvi alla fine della giornata.
Mowi opera secondo un approccio sistematico alla gestione dei pericoli e dei rischi, che comprende l’identificazione dei pericoli, l’analisi del rischio potenziale e le strategie di mitigazione secondo la gerarchia dei controlli che inizia con l’eliminazione, la sostituzione, i controlli tecnici, i controlli amministrativi e i dispositivi di protezione individuale (DPI).
Laddove possibile, vengono adottate misure preventive per contrastare questi rischi, in linea con i nostri principi di sicurezza e con le leggi e i regolamenti locali in materia di prevenzione nel settore della salute e della sicurezza.
Inoltre, tutte le unità aziendali di Mowi devono avere e hanno istituito comitati per la sicurezza. Ai comitati partecipano sia la direzione che i dipendenti, nonché i sindacati, se rappresentati. Tutte le Business Unit hanno rappresentanti per la sicurezza dedicati, che hanno la responsabilità della sicurezza per tutte le sedi e i siti in cui opera la business unit.
