Ludzie w Mowi mają kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Posiadanie odpowiednich ludzi na pokładzie, z odpowiednimi umiejętnościami, nastawieniem i kompetencjami w całej naszej działalności jest kluczowym czynnikiem umożliwiającym ciągły wzrost i rozwój.
Nasz sukces zależy od naszych pracowników.
Naszym celem jest przyciągnięcie i zatrzymanie talentów z obecnych i przyszłych pokoleń, kierując się naszym zaangażowaniem w dostarczanie zdrowej, smacznej i zrównoważonej żywności dla rosnącej populacji. Wszyscy pracownicy Mowi mają wpływ na Niebieską Rewolucję, ponieważ naszym celem jest oferowanie bezpiecznych, znaczących i atrakcyjnych możliwości kariery.
Wspieramy integracyjne środowisko pracy, które ceni wkład każdej osoby i zachęca do współpracy między funkcjami i lokalizacjami.
Nasze ciągłe wysiłki koncentrują się na budowaniu zaangażowanej, zróżnicowanej siły roboczej zaangażowanej w długoterminowy sukces firmy.
Nasze wysiłki
Prawa człowieka
Wierzymy, że biznes może rozwijać się tylko w społeczeństwach, w których prawa człowieka są chronione i szanowane. Naszym celem jest przyczynianie się do pozytywnego wpływu na prawa człowieka w firmie, w naszym łańcuchu dostaw, wśród naszych interesariuszy i na całym świecie. Odbywa się to w ścisłej współpracy z naszą wizją Leading the Blue Revolution, naszym planem zrównoważonego rozwoju, naszym kodeksem postępowania i strategią biznesową.
Zaangażowanie firmy Mowi w prawa człowieka opiera się na uznanych na całym świecie zasadach dotyczących praw człowieka, takich jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, United Nations Global Compact, The United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights oraz Podstawowe Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Uczciwe zatrudnienie
Zobowiązujemy się do przestrzegania uczciwych warunków pracy i praktyk zatrudnienia. Nasze zobowiązanie jest wyrażone w naszym Kodeksie postępowania, w naszych globalnych politykach, takich jak prawa człowieka oraz różnorodność i integracja, w naszych procedurach operacyjnych ONE Mowi oraz w naszych wartościach i zasadach przywództwa, które kierują nami w naszej codziennej pracy.
Uczciwe wynagrodzenie
Nadal priorytetowo traktujemy sprawiedliwe i przejrzyste wynagrodzenie. Naszym celem jest oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń, dostosowanych do lokalnego rynku i branży. Żaden pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia niższego niż oficjalna krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie wskazana dla danej lokalizacji. Korzystamy z globalnego systemu architektury stanowisk, aby zapewnić przejrzyste procesy z obiektywnymi kryteriami ustalania wynagrodzeń i świadczeń. Regularnie mapujemy również wynagrodzenia ze względu na płeć. Nasza ogólna analiza nie wykazuje znaczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Wolność zrzeszania się
Mowi szanuje, uznaje i wspiera wolność zrzeszania się naszych pracowników oraz prawo do angażowania się w negocjacje zbiorowe. Pracownicy są wolni od represji z powodu członkostwa lub zaangażowania w związki zawodowe. Mowi angażuje się w konstruktywny dialog i współpracę ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników.
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
Naszym celem jest zero urazów w miejscu pracy. Zdrowie i bezpieczeństwo mają fundamentalne znaczenie we wszystkim, co robimy, i nigdy nie pójdziemy na kompromis w kwestii bezpieczeństwa na rzecz jakiegokolwiek innego priorytetu biznesowego. Naszym długoterminowym celem jest rozwój silnej kultury bezpieczeństwa. Odbywa się to poprzez systematyczne i ustrukturyzowane programy bezpieczeństwa oraz rozwijanie wysokiej świadomości i nastawienia na bezpieczeństwo.
Nasz program bezpieczeństwa BrainSafe
Nasz globalny program bezpieczeństwa, BrainSafe, jest procesem bezpieczeństwa opartym na zachowaniu, zaprojektowanym w celu umożliwienia pracownikom, pracownikom najemnym i wykonawcom przejęcia kontroli nad własnym bezpieczeństwem i podniesienia świadomości bezpieczeństwa. Naszym celem jest, aby bezpieczeństwo było najwyższym priorytetem dla wszystkich naszych pracowników, abyśmy wszyscy mogli bezpiecznie wrócić do domu pod koniec dnia.
Mowi działa w oparciu o systematyczne podejście do zarządzania zagrożeniami i ryzykiem, w tym identyfikację zagrożeń, analizę potencjalnego ryzyka i strategie ograniczania ryzyka w ramach hierarchii kontroli, począwszy od eliminacji, zastępowania, kontroli inżynieryjnych, kontroli administracyjnych i środków ochrony indywidualnej (ŚOI).
W miarę możliwości podejmowane są środki zapobiegawcze w celu przeciwdziałania tym zagrożeniom, zgodnie z naszymi zasadami bezpieczeństwa oraz lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi prac prewencyjnych w obszarze BHP.
Ponadto wszystkie jednostki biznesowe w Mowi są zobowiązane do posiadania i ustanowienia komitetów bezpieczeństwa. W komitetach tych uczestniczą zarówno kierownictwo, jak i pracownicy, a także związki zawodowe, jeśli są reprezentowane. Wszystkie jednostki biznesowe mają dedykowanych przedstawicieli ds. bezpieczeństwa, którzy ponoszą odpowiedzialność za bezpieczeństwo we wszystkich lokalizacjach i miejscach działalności jednostki biznesowej.
