Działając w 26 krajach, wiemy, że kluczem do naszego sukcesu są ludzie. Nasza wspólna kultura firmy jednoczy naszą różnorodną organizację i inspiruje nas do osiągania wspólnych celów, koncentrując się na bezpieczeństwie i dumie z miejsca pracy oraz społeczności, w których działamy.
Kluczowe wartości
Pasja dla firmy i produktu: Pasja jest kluczem do naszego sukcesu i sposobu, w jaki dokonujemy zmian.
Zmiana jest nową „normalnością”: Jesteśmy gotowi na zmiany i nieustannie pracujemy nad ulepszaniem naszych działań.
Zaufanie jest niezbędne we wszystkim, co robimy: Nasze działania zapewniają bezpieczną, smaczną i zdrową żywność, a my wywiązujemy się z naszych obietnic.
Dzielenie się stanowi podstawę wydajności naszych pracowników: Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, jesteśmy otwarci i transparentni oraz współpracujemy z kluczowymi interesariuszami na całym świecie.
Program doskonałości operacyjnej ONE Mowi
Nasz program doskonałości operacyjnej ONE Mowi jest siłą przewodnią naszych działań, zgodną z naszymi podstawowymi wartościami. Zapewnia on jednolite, jednofirmowe podejście, umożliwiające nam bezpieczne, skuteczne, spójne i odpowiedzialne działanie.
Etyczne postępowanie w biznesie
Wszyscy nasi pracownicy w 26 różnych krajach są zobowiązani do przestrzegania wysokich standardów etycznych w kontaktach biznesowych na całym świecie. Aby to zapewnić, oczekujemy, że nasi pracownicy uczynią nasz Kodeks Postępowania osobistym zobowiązaniem, ponieważ zapewnia on wskazówki i wytyczne oraz wyjaśnia, gdzie wyznaczamy granicę. Od naszych dostawców wymagamy takiego samego zobowiązania do przestrzegania naszego Kodeksu Postępowania.
Kodeks postępowania
Kodeks postępowania określa standardy zachowania, których możemy oczekiwać od siebie nawzajem i których mogą oczekiwać od nas podmioty zewnętrzne. Kodeks postępowania zawiera sekcje dotyczące zgłaszania nieprawidłowości, przeciwdziałania oszustwom i korupcji, sprawozdawczości finansowej i zgodności z przepisami, a także sekcje dotyczące bezpieczeństwa, uczciwych warunków pracy, kultury, praw człowieka i zrównoważonego rozwoju.
Aby zapewnić, że kierownictwo i pracownicy przestrzegają silnych zasad etycznych w biznesie, znaczenie etycznych standardów biznesowych i zachowań będzie nadal przekazywane poprzez rozwój naszych liderów, szkolenia i komunikację wewnętrzną.
Nasze priorytety
Kontynuujemy coroczne szkolenia w zakresie Kodeksu postępowania i aktywnie zachęcamy do zgłaszania wątpliwości za pośrednictwem naszych wewnętrznych i zewnętrznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości. Aby zapewnić przestrzeganie silnych etycznych zasad biznesowych zarówno przez kierownictwo, jak i pracowników, znaczenie etycznych standardów biznesowych i zachowań jest konsekwentnie przekazywane za pośrednictwem rozwoju przywództwa, szkoleń i komunikacji wewnętrznej.
Nasze ciągłe wysiłki na rzecz ochrony praw człowieka w naszej działalności i łańcuchu dostaw są kontynuowane, ponieważ współpracujemy z naszymi dostawcami i utrzymujemy wdrażanie naszego globalnego systemu zarządzania relacjami z dostawcami. Naszym celem pozostaje ciągłe wzmacnianie skuteczności naszego procesu należytej staranności w zakresie praw człowieka, koncentrując się na zapobieganiu, łagodzeniu skutków, środkach zaradczych, komunikacji i uczeniu się.
