Lidé v Mowi jsou pro náš úspěch rozhodující. Klíčovým faktorem pro neustálý růst a rozvoj je mít ve firmě ty správné lidi se správnými dovednostmi, smýšlením a kompetencemi.
Náš úspěch závisí na našich lidech.
Naším cílem je přilákat a udržet si talenty ze současné i budoucí generace, které pohání naše odhodlání poskytovat rostoucí populaci zdravé, chutné a udržitelné potraviny. Všichni zaměstnanci společnosti Mowi mají vliv na Modrou revoluci, protože se snažíme nabízet bezpečné, smysluplné a atraktivní kariérní příležitosti.
Podporujeme inkluzivní pracovní prostředí, které oceňuje přínos každého jednotlivce a podporuje spolupráci napříč funkcemi a pobočkami.
Naše trvalé úsilí se soustředí na budování angažovaných, různorodých pracovníků, kteří jsou odhodláni dosáhnout ve společnosti dlouhodobého úspěchu.
Naše úsilí
Lidská práva
Jsme přesvědčeni, že podniky mohou prosperovat pouze ve společnostech, kde jsou chráněna a respektována lidská práva. Naším cílem je přispívat k pozitivním dopadům na lidská práva ve společnosti, v našem dodavatelském řetězci, u našich zainteresovaných stran a ve světě. To probíhá v úzké spolupráci s naší vizí Leading the Blue Revolution, naším plánem udržitelného rozvoje, naším kodexem chování a obchodní strategií.
Závazek společnosti Mowi v oblasti lidských práv vychází z mezinárodně uznávaných zásad lidských práv, jako je Všeobecná deklarace lidských práv, iniciativa OSN Global Compact, Hlavní zásady OSN pro podnikání a lidská práva a základní úmluvy Mezinárodní organizace práce.
Spravedlivé zaměstnávání
Zavazujeme se k dodržování spravedlivých pracovních podmínek a postupů při zaměstnávání. Náš závazek je vyjádřen v našem Kodexu chování, v našich globálních zásadách, jako jsou lidská práva a rozmanitost a začleňování, v našich provozních postupech ONE Mowi a v našich hodnotách a zásadách vedení, kterými se při své práci každý den řídíme.
Spravedlivé odměňování
I nadále upřednostňujeme spravedlivé a transparentní odměňování. Naším cílem je nabízet konkurenceschopné odměňování, které je však v souladu s místním trhem a odvětvím. Žádný zaměstnanec nedostává nižší mzdu, než je oficiální mzda odpovídající životnímu minimu v dané lokalitě. Využíváme globální systém architektury pracovních míst, abychom zajistili transparentní procesy s objektivními kritérii pro stanovení odměn a benefitů. Pravidelně také mapujeme odměňování žen a mužů. Naše analýza celkově nevykazuje žádné významné rozdíly v odměňování žen a mužů.
Svoboda sdružování
Společnost Mowi respektuje, uznává a podporuje svobodu sdružování našich zaměstnanců a právo na kolektivní vyjednávání. Zaměstnanci jsou chráněni před represemi z důvodu členství v odborech nebo angažovanosti v nich. Společnost Mowi se zavazuje ke konstruktivnímu dialogu a spolupráci s odbory a zástupci zaměstnanců.
Zdraví a bezpečnost zaměstnanců
Naším cílem je nulový počet pracovních úrazů. Zdraví a bezpečnost jsou základem všeho, co děláme, a nikdy nebudeme dělat kompromisy v oblasti bezpečnosti ve prospěch jiných obchodních priorit. Naším dlouhodobým cílem je rozvíjet silnou kulturu bezpečnosti. Toho dosahujeme prostřednictvím systematických a strukturovaných bezpečnostních programů a rozvíjením vysokého povědomí a bezpečnostního myšlení.
Náš bezpečnostní program BrainSafe
Náš globální bezpečnostní program BrainSafe je bezpečnostní proces založený na chování, jehož cílem je umožnit zaměstnancům, najatým pracovníkům a dodavatelům převzít kontrolu nad vlastní bezpečností a zvýšit povědomí o bezpečnosti. Naším cílem je, aby se bezpečnost stala nejvyšší prioritou všech našich zaměstnanců a abychom se na konci dne všichni vrátili domů v pořádku.
Společnost Mowi pracuje na základě systematického přístupu k řízení nebezpečí a rizik, který zahrnuje identifikaci nebezpečí, analýzu potenciálního rizika a strategie zmírňování v rámci hierarchie kontrolních opatření počínaje eliminací, náhradou, technickými kontrolami, administrativními kontrolami a osobními ochrannými prostředky (OOP).
Tam, kde je to možné, jsou přijímána preventivní opatření proti těmto rizikům v souladu s našimi bezpečnostními zásadami a místními zákony a předpisy o preventivní práci v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví.
Kromě toho jsou všechny obchodní jednotky ve společnosti Mowi povinny mít a mají zřízeny bezpečnostní výbory. V těchto výborech jsou zastoupeni jak vedoucí pracovníci, tak zaměstnanci a odbory, pokud v nich mají své zastoupení. Všechny obchodní jednotky mají vyhrazené zástupce pro bezpečnost, kteří jsou odpovědní za bezpečnost na všech místech a pracovištích v provozu obchodní jednotky.
