Společnost Mowi si cení rozmanitosti našich zaměstnanců a jejich cenného přínosu. Jsme přesvědčeni, že různorodá pracovní síla nám přináší výhodu v našem podnikání, v přístupu k budoucím talentům a v udržení naší atraktivity jako zaměstnavatele.
Rovné příležitosti
Neustále se snažíme vytvářet pracoviště, které je prosté diskriminace nebo obtěžování na základě rasy, pohlaví, barvy pleti, národnostního nebo sociálního původu, náboženství, věku, zdravotního postižení, sexuální orientace, politického přesvědčení nebo jakéhokoli jiného postavení chráněného zákonem a mezinárodními lidskými právy. Veškerý nábor, přijímání, povyšování, školení, odměňování a další postup ve společnosti je založen na kvalifikaci, výkonu, dovednostech a zkušenostech.
Náš globální program rozmanitosti a začleňování
Ve společnosti Mowi jsou zásady rovnosti, rozmanitosti a inkluze zakotveny v našem kodexu chování – férové, respektující a etické zacházení s ostatními je základem toho, kým jsme. Náš globální program diverzity a inkluze zahrnuje tři strategické oblasti:
Usilujeme o rozmanitost, vytváříme inkluzi a podporujeme odpovědnost.
Povinné školení o rovných příležitostech, nediskriminaci a osobních předsudcích zůstává nedílnou součástí nástupního programu každého zaměstnance.
Den diverzity
Cílem Dne rozmanitosti je zdůraznit význam spravedlivého a inkluzivního pracoviště a připomenout všem výhody, které nám všem rozmanitost přináší.
Zaměřuje se na rozpoznání a oslavu rozdílů, které činí každého z nás jedinečným; zaměstnanci po celém světě byli vyzváni, aby přezkoumali a zamysleli se nad tím, jak každý z nás přebírá odpovědnost za to, aby naše pracoviště bylo vstřícné ke všem.
