Las personas de Mowi son fundamentales para nuestro éxito. Contar con el personal adecuado, con las aptitudes, la mentalidad y las competencias adecuadas en toda nuestra empresa es un factor clave para el crecimiento y el desarrollo continuos.
Nuestro éxito depende de nuestra gente.
Nuestro objetivo es atraer y retener el talento de las generaciones actuales y futuras, impulsados por nuestro compromiso de proporcionar alimentos sanos, deliciosos y sostenibles a una población en crecimiento. Todos los empleados de Mowi tienen un impacto en la Revolución Azul, ya que nuestro objetivo es ofrecer oportunidades profesionales seguras, significativas y atractivas.
Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo que valora la aportación de cada persona y fomenta la colaboración entre funciones y ubicaciones.
Nuestros esfuerzos continuos se centran en crear una plantilla comprometida y diversa dedicada al éxito a largo plazo dentro de la empresa.
Nuestros esfuerzos
Derechos humanos
Creemos que las empresas sólo pueden prosperar en sociedades en las que se protegen y respetan los derechos humanos. Nuestro objetivo es contribuir al impacto positivo de los derechos humanos en la empresa, en nuestra cadena de suministro, con nuestros grupos de interés y en el mundo. Esto se lleva a cabo en estrecha colaboración con nuestra visión Leading the Blue Revolution, nuestro plan de Sostenibilidad, nuestro código de conducta y la estrategia empresarial.
El compromiso de Mowi en materia de derechos humanos se basa en principios de derechos humanos reconocidos internacionalmente, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo.
Empleo justo
Estamos comprometidos con unas condiciones de trabajo y unas prácticas laborales justas. Nuestro compromiso se expresa en nuestro Código de Conducta, en nuestras políticas globales como las de derechos humanos y diversidad e inclusión, en nuestros procedimientos operativos de ONE Mowi, y en nuestros valores y principios de liderazgo que nos guían en nuestro trabajo cada día.
Compensación justa
Seguimos dando prioridad a una remuneración justa y transparente. Nuestro objetivo es ofrecer una retribución competitiva pero alineada con el mercado local y el sector. Ningún empleado recibe una retribución inferior al salario digno nacional oficial indicado para el lugar correspondiente. Utilizamos un sistema global de arquitectura de puestos para garantizar procesos transparentes con criterios objetivos para determinar la retribución y los beneficios. También hacemos un seguimiento periódico de la retribución entre hombres y mujeres. Nuestro análisis global no muestra diferencias salariales significativas entre hombres y mujeres.
Libertad de asociación
Mowi respeta, reconoce y apoya la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva de sus empleados. Los empleados no sufren represalias por su afiliación o participación en un sindicato. Mowi está comprometida con el diálogo constructivo y la cooperación con los sindicatos y los representantes de los trabajadores.
Salud y seguridad de los empleados
Nuestro objetivo es cero accidentes laborales. La salud y la seguridad son fundamentales en todo lo que hacemos, y nunca comprometeremos la seguridad por ninguna otra prioridad empresarial. Nuestro objetivo a largo plazo es desarrollar una sólida cultura de la seguridad. Esto se consigue mediante programas de seguridad sistemáticos y estructurados y desarrollando una mentalidad de seguridad y concienciación elevadas.
Nuestro programa de seguridad BrainSafe
Nuestro programa de seguridad global, BrainSafe, es un proceso de seguridad basado en el comportamiento diseñado para capacitar a los empleados, el personal contratado y los contratistas para que tomen el control de su propia seguridad y aumenten la concienciación sobre la seguridad. Nuestro objetivo es que la seguridad sea la máxima prioridad de todos nuestros empleados, para asegurarnos de que todos volvemos a casa sanos y salvos al final del día.
Mowi opera con un enfoque sistemático de la gestión de peligros y riesgos, que incluye la identificación de peligros, el análisis del riesgo potencial y las estrategias de mitigación según la jerarquía de controles, empezando por la eliminación, la sustitución, los controles de ingeniería, los controles administrativos y los equipos de protección individual (EPI).
Siempre que es posible, se adoptan medidas preventivas para contrarrestar estos riesgos, en consonancia con nuestros principios de seguridad y con las leyes y normativas locales sobre el trabajo preventivo en el ámbito de la salud y la seguridad.
Además, todas las Unidades de Negocio de Mowi están obligadas a tener, y han establecido, comités de seguridad. Los comités cuentan con la participación tanto de la dirección como de los empleados, así como de los sindicatos donde tienen representación. Todas las Unidades de Negocio tienen representantes de seguridad dedicados, que tienen la responsabilidad de la seguridad en todas las ubicaciones y emplazamientos de la operación de la unidad de negocio.
