Acerca de
- La importancia de la diversidad ya ha sido reconocida por organizaciones de todo el mundo
- Las organizaciones con una plantilla diversa tienen un mayor compromiso de los empleados, están en mejor posición para atraer el talento adecuado y sus resultados financieros son mejores.
- El objetivo de Mowi es atraer, contratar y desarrollar a los mejores, independientemente de su sexo, edad, etnia u otras características.
Nuestra estrategia
- Centrarse en tres áreas: Buscar la diversidad, Crear inclusión e Impulsar la responsabilidad
- Impulsar la agenda de la diversidad es una responsabilidad de la dirección, como parte de nuestra visión de liderazgo, donde usted lidera siendo un modelo de apertura y respeto.
- Tratar de hacer las cosas bien y crear nuevas soluciones que apoyen nuestra cultura de la diversidad.
- Hacer un seguimiento de los progresos: el éxito de nuestra estrategia se mide mediante la encuesta bienal de compromiso global de los empleados y los informes de cumplimiento.
Objetivos
- 30% de mujeres en puestos directivos para 2030
- 50/50 de empleados por sexo para 2030
- No hay diferencias significativas entre sexos en la Encuesta Mundial sobre el Compromiso de los Empleados
Indicadores clave de rendimiento
- Porcentaje de mujeres en puestos directivos
- Proporción de empleados por sexo
- Resultados de la encuesta de empleados por género
