Mowi의 성공에는 직원들의 역할이 매우 중요합니다.
비즈니스 전반에 걸쳐 올바른 기술, 사고방식, 역량을 갖춘
인재를 확보하는 것이 지속적인 성장과 발전을 위한 핵심 원동력입니다.
우리의 성공은 직원들에게 달려 있습니다.
우리의 목표는 증가하는 인구에게 건강하고 맛있고 지속 가능한 식품을 제공하겠다는 약속에 따라 현재와 미래 세대의 인재를 유치하고 유지하는 것입니다.
안전하고 의미 있으며 매력적인 커리어 기회를 제공하는 것을
목표로 하는 Mowi의 모든 직원은 Blue Revolution에 영향을 미칩니다.
우리는 모든 개인의 의견을 소중히 여기고 부서와 지역에 관계없이 협업을 장려하는 포용적인 업무 환경을 조성합니다.
또한 회사 내 장기적인 성공을 위해 헌신하는 참여적이고 다양한 인력을 구축하는 데 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.
우리의 노력
인권
우리는 인권이 보호되고 존중받는 사회에서만 기업이 번창할 수 있다고
믿습니다. 우리는 회사, 공급망, 이해관계자 및 전 세계에 긍정적인 인권 영향에
기여하는 것을 목표로 합니다.
이는 당사의 비전인 ‘Blue Revolution을 선도하는 기업’, 지속 가능성 계획, 행동 강령 및 비즈니스 전략과 긴밀히 협력하여 이루어집니다.
인권에 대한 모위의 약속은 세계인권선언, 유엔 글로벌 콤팩트, 유엔 기업과 인권에 관한 기본 원칙, 국제노동기구의 핵심 협약 등 국제적으로 인정받는 인권 원칙을 기반으로 합니다.
공정한 고용
우리는 공정한 근무 조건과 고용 관행을 위해 최선을 다하고 있습니다.
이러한 노력은 행동 강령, 인권과 다양성 및 포용성 등의 글로벌 정책, ONE Mowi 운영 절차, 그리고 매일 업무의 지침이 되는 가치와 리더십 원칙에 명시되어 있습니다.
공정한 보상
우리는 공정하고 투명한 보상을 지속적으로 우선시하고 있습니다.
우리의 목표는 경쟁력 있는 보상을 제공하면서도 현지 시장과 업계에 부합하는 보상을 제공하는 것입니다. 어떤 직원도 해당 지역의 공식 생활임금보다 낮은 급여를 받지 않습니다. 글로벌 직무 아키텍처 시스템을 활용하여 보상 및 복리후생 결정에 대한 객관적인 기준과 투명한 프로세스를 보장합니다. 또한 정기적으로 성별 임금을 매핑합니다. 분석 결과 전반적으로 성별 임금 차이는 크지 않은 것으로 나타났습니다.
결사의 자유
Mowi는 직원의 결사의 자유와 단체 교섭에 참여할 권리를 존중하고 인정하며 지원합니다.
직원은 노조 가입 또는 참여로 인한 보복으로부터 자유롭습니다. Mowi는 노동조합 및 직원 대표와 건설적인 대화와 협력을 위해 최선을 다합니다.
직원 건강 및 안전
우리의 목표는 직장 내 재해 제로입니다.
건강과 안전은 우리가 하는 모든 일의 기본이며, 다른 어떤 비즈니스 우선순위와도 안전과 타협하지 않을 것입니다. 장기적인 목표는 강력한 안전 문화를 구축하는 것입니다. 이는 체계적이고 구조화된 안전 프로그램과 높은 인식 및 안전 마인드 개발을 통해 이루어집니다.
안전 프로그램 BrainSafe
Facebook의 글로벌 안전 프로그램인 BrainSafe는 직원, 고용된 직원 및 계약업체가 스스로 안전을 관리하고 안전 의식을 높일 수 있도록 설계된 행동 기반 안전 프로세스입니다. 우리의 목표는 모든 직원이 안전하게 일과를 마치고 집으로 돌아갈 수 있도록 안전을 최우선시하는 것입니다.
Mowi는 위험 식별, 잠재적 위험 분석, 제거, 대체, 공학적 통제, 관리 통제, 개인 보호 장비(PPE)로 시작하는 통제 계층 구조에 따른 완화 전략 등 위험 및 위험 관리에 대한 체계적인 접근법에 따라 운영합니다.
이러한 위험에 대응하기 위해 가능한 경우 안전 원칙과 보건 및 안전 분야의 예방 작업에 관한 현지 법률 및 규정에 따라 예방 조치를 취합니다.
또한, 모위의 모든 사업부에는 안전 위원회가 의무적으로 설치되어 있습니다. 위원회에는 경영진과 직원, 그리고 대표성을 가진 노동조합이 모두 참여합니다. 모든 사업부에는 전담 안전 담당자가 있으며, 이들은 사업부 운영의 모든 지역과 현장에 대한 안전 책임을 맡고 있습니다.
