Mowi docenia różnorodność naszej siły roboczej i jej cenny wkład. Wierzymy, że zróżnicowana siła robocza daje nam przewagę w naszej działalności biznesowej, dostępie do przyszłych talentów i utrzymaniu naszej atrakcyjności jako pracodawcy.
Równe szanse
Nieustannie pracujemy nad stworzeniem miejsca pracy wolnego od dyskryminacji lub nękania ze względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub społeczne, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, poglądy polityczne lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo i międzynarodowe prawa człowieka. Rekrutacja, zatrudnianie, awansowanie, szkolenie, nagradzanie i inne formy awansu w firmie opierają się na kwalifikacjach, wynikach, umiejętnościach i doświadczeniu.
Nasz globalny program różnorodności i integracji
W Mowi zasady równości, różnorodności i integracji są wbudowane w nasz Kodeks postępowania – uczciwe, pełne szacunku i etyczne traktowanie innych jest podstawą tego, kim jesteśmy. Nasz globalny program różnorodności i integracji obejmuje trzy strategiczne obszary:
Poszukiwanie różnorodności, tworzenie integracji i odpowiedzialność.
Obowiązkowe szkolenie w zakresie równych szans, niedyskryminacji i uprzedzeń osobistych pozostaje integralną częścią programu wdrażania każdego pracownika.
Dzień Różnorodności
Dzień Różnorodności ma na celu podkreślenie znaczenia sprawiedliwego i integracyjnego miejsca pracy oraz przypomnienie wszystkim o korzyściach, jakie różnorodność przynosi nam wszystkim.
Koncentrując się na rozpoznawaniu i celebrowaniu różnic, które sprawiają, że każdy z nas jest wyjątkowy; pracownicy na całym świecie byli zachęcani do przeglądu i refleksji nad tym, w jaki sposób każdy z nas bierze odpowiedzialność za zapewnienie, że nasze miejsce pracy jest przyjazne dla wszystkich.
