A propos de
- L’importance de la diversité a déjà été reconnue par des organisations du monde entier
- Les organisations dont la main-d’œuvre est diversifiée bénéficient d’un plus grand engagement de la part de leurs employés, sont mieux à même d’attirer les bons talents et obtiennent de meilleurs résultats financiers.
- Mowi vise à attirer, recruter et développer les meilleurs, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’appartenance ethnique ou d’autres caractéristiques.
Notre stratégie
- L’accent est mis sur trois domaines : Recherche de la diversité, création de l’inclusion et responsabilisation.
- La conduite de l’agenda de la diversité est une responsabilité de l’encadrement, dans le cadre de notre vision du leadership, où vous êtes un modèle d’ouverture et de respect.
- Viser les bonnes bases et créer de nouvelles solutions qui soutiennent notre culture de la diversité.
- Suivre les progrès : le succès de notre stratégie est mesuré par l’enquête bisannuelle sur l’engagement des salariés au niveau mondial et par les rapports de conformité.
Objectifs
- 30% de femmes à des postes de direction d’ici 2025
- Ratio hommes/femmes de 50/50 d’ici à 2025
- Pas de différences significatives entre les sexes dans l’enquête mondiale sur l’engagement des salariés
ICP
- % de femmes occupant des postes de direction
- Taux d’emploi des hommes et des femmes
- Résultats de l’enquête auprès des salariés par sexe
