莫维的员工对我们的成功至关重要。在我们的业务中，拥有具备正确技能、思维方式和能力的合适人员是持续增长和发展的关键因素。
我们的成功取决于我们的员工。
我们的目标是吸引和留住当代和后代的人才，我们致力于为不断增长的人口提供健康、美味和可持续的食品。莫维的所有员工都将对蓝色革命产生影响，因为我们的目标是提供安全、有意义和有吸引力的职业机会。 我们营造了一个包容的工作环境，重视每个人的意见，鼓励跨职能和跨地区的合作。 我们持续努力的核心是建立一支参与性强、多元化的员工队伍，致力于在公司内取得长期成功。
我们的努力
人权
我们相信，只有在人权得到保护和尊重的社会中，企业才能蓬勃发展。我们的目标是在公司、供应链、利益相关方以及全球范围内为人权产生积极影响做出贡献。这与我们的愿景 “引领蓝色革命”、可持续发展计划、行为准则和业务战略密切相关。 莫维的人权承诺基于国际公认的人权原则，如《世界人权宣言》、《联合国全球契约》、《联合国企业与人权指导原则》以及国际劳工组织的核心公约。
公平就业
我们致力于公平的工作条件和就业实践。我们的承诺体现在我们的《行为准则》、我们的全球政策（如人权、多样性和包容性）、我们的 ONE Mowi 运营程序以及指导我们日常工作的价值观和领导原则中。
公平报酬
我们继续将公平透明的薪酬放在首位。我们的目标是提供有竞争力的薪酬，同时与当地市场和行业保持一致。任何员工的薪酬都不会低于相关地区的官方国家生活工资标准。我们采用全球职位架构系统，确保薪酬和福利确定过程的客观标准透明化。我们还定期绘制性别薪酬图。我们的总体分析表明，性别薪酬差异并不明显。
结社自由
莫维尊重、承认并支持员工的结社自由和集体谈判权。员工不会因为加入或参与工会而遭到报复。莫维致力于与工会和员工代表进行建设性对话与合作。
员工健康与安全
我们的目标是实现零工伤。健康和安全是我们一切工作的基础，我们绝不会因为其他业务优先事项而在安全方面妥协。我们的长期目标是发展强大的安全文化。我们通过系统化和结构化的安全计划以及培养高度的安全意识和安全心态来实现这一目标。
我们的安全计划 BrainSafe
我们的全球安全计划 “BrainSafe “是一个基于行为的安全流程，旨在让员工、聘用人员和承包商掌握自身安全，提高安全意识。我们的目标是将安全作为所有员工的头等大事，确保大家在一天工作结束后都能安全回家。 莫维采用系统化的方法进行危害和风险管理，包括危害识别、潜在风险分析，以及根据控制层次制定缓解策略，从消除、替代、工程控制、行政控制到个人防护设备 (PPE)。
在可能的情况下，我们会采取预防措施来应对这些风险，以符合我们的安全原则和当地有关健康与安全领域预防性工作的法律法规。 此外，莫维公司的所有业务部门都必须成立安全委员会。这些委员会有管理层和员工的参与，也有工会代表的参与。所有业务单位都有专门的安全代表，他们对业务单位运营的所有地点和场所的安全负责。
