O stránkách
- Význam rozmanitosti si již uvědomují organizace po celém světě.
- Organizace s různorodou pracovní silou mají vyšší angažovanost zaměstnanců, lépe získávají vhodné talenty a jejich finanční výsledky jsou lepší.
- Cílem společnosti Mowi je přilákat, přijmout a rozvíjet ty nejlepší, a to nezávisle na pohlaví, věku, etnickém původu nebo jiných charakteristikách.
Naše strategie
- Zaměřte se na tři oblasti: Snaha o rozmanitost, vytváření inkluze a řízení odpovědnosti.
- Řízení agendy rozmanitosti je odpovědností vedení jako součást naší vize vedení, kdy jste vzorem otevřenosti a respektu.
- Usilujte o správné zvládnutí základních věcí a vytváření nových řešení, která podporují naši kulturu rozmanitosti.
- Sledujte pokrok: Úspěšnost naší strategie se měří pomocí globálního průzkumu angažovanosti zaměstnanců, který se provádí každé dva roky, a pomocí hlášení o dodržování předpisů.
Cíle
- Poměr zaměstnanců a žen 50/50 do roku 2030
- Poměr žen a mužů ve vedení 70/30 do roku 2030.
KPI
- Podíl žen a mužů na vlastní pracovní síle
- Podíl žen a mužů ve vedení
