Over
- Het belang van diversiteit is al erkend door organisaties over de hele wereld.
- Organisaties met een divers personeelsbestand hebben een hogere werknemersbetrokkenheid, zijn beter in staat om het juiste talent aan te trekken en hun financiële prestaties zijn beter.
- Mowi streeft ernaar de beste mensen aan te trekken, te werven en te ontwikkelen, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit of andere kenmerken.
Onze strategie
- Focus op drie gebieden: Diversiteit nastreven, inclusie creëren en verantwoording afleggen.
- Het stimuleren van de diversiteitsagenda is een verantwoordelijkheid van het management, als onderdeel van onze leiderschapsvisie, waarbij je een rolmodel van openheid en respect bent.
- Streef ernaar om de basis op orde te krijgen en nieuwe oplossingen te creëren die onze diversiteitscultuur ondersteunen.
- Voortgang bijhouden: het succes van onze strategie wordt gemeten door de tweejaarlijkse wereldwijde medewerkersbetrokkenheidsenquête en door nalevingsrapportage.
Doelen
- 30% vrouwen in leidinggevende functies in 2025
- 50/50 verhouding tussen mannen en vrouwen in 2025
- Geen significante verschillen tussen mannen en vrouwen in wereldwijde Employee Engagement Survey
KPI's
- % vrouwen in leidinggevende functies
- Verhouding werknemers vrouwen/mannen
- Resultaten werknemersonderzoek per geslacht