You are going to open MOWI Global page

Ga verder
Home Duurzaamheid Verplichtingen en acties Diversiteit en gelijkheid
Onze duurzaamheidsprogramma's

Diversiteit en gelijkheid

Over

  • Het belang van diversiteit is al erkend door organisaties over de hele wereld.
  • Organisaties met een divers personeelsbestand hebben een hogere werknemersbetrokkenheid, zijn beter in staat om het juiste talent aan te trekken en hun financiële prestaties zijn beter.
  • Mowi streeft ernaar de beste mensen aan te trekken, te werven en te ontwikkelen, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit of andere kenmerken.

Onze strategie

  • Focus op drie gebieden: Diversiteit nastreven, inclusie creëren en verantwoording afleggen.
  • Het stimuleren van de diversiteitsagenda is een verantwoordelijkheid van het management, als onderdeel van onze leiderschapsvisie, waarbij je een rolmodel van openheid en respect bent.
  • Streef ernaar om de basis op orde te krijgen en nieuwe oplossingen te creëren die onze diversiteitscultuur ondersteunen.
  • Voortgang bijhouden: het succes van onze strategie wordt gemeten door de tweejaarlijkse wereldwijde medewerkersbetrokkenheidsenquête en door nalevingsrapportage.

Doelen

  • 30% vrouwen in leidinggevende functies in 2025
  • 50/50 verhouding tussen mannen en vrouwen in 2025
  • Geen significante verschillen tussen mannen en vrouwen in wereldwijde Employee Engagement Survey

KPI's

  • % vrouwen in leidinggevende functies
  • Verhouding werknemers vrouwen/mannen
  • Resultaten werknemersonderzoek per geslacht

Meer informatie

Mowi Gender Pay Report 2021 Mowi Feed Gender Pay Report 2021 Mowi Gender & Equality Report 2022