You are going to open MOWI Global page

Ga verder
Home Duurzaamheid Verplichtingen en acties

Verplichtingen en acties

Onze duurzaamheidsstrategie is gebaseerd op onze leidende principes Planet en People en onderbouwt onze toezeggingen op het gebied van onze sociale en milieuprestaties door de hele waardeketen heen. Onze toezeggingen zijn erop gericht om ons bedrijf toekomstbestendig te maken en zijn afgestemd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VN.

Onze duurzaamheidsstrategie is gebaseerd op onze leidende principes Planet en People en onderbouwt onze toezeggingen op het gebied van onze sociale en milieuprestaties door de hele waardeketen heen. Onze toezeggingen zijn erop gericht om ons bedrijf toekomstbestendig te maken en zijn afgestemd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VN.

Bekijk programma's per SDG

Deel uitmaken van de oplossing voor wereldwijde uitdagingen

Klimaatverandering

  • Mowi verbindt zich ertoe om de broeikasgasemissies van scope 1 en 2 tegen 2030 met 50,6% te verminderen ten opzichte van het referentiejaar 2019.
  • Mowi verbindt zich ertoe om de broeikasgasemissies van scope 3 binnen dezelfde termijn met 27,5% te verminderen.
  • Mowi verbindt zich ertoe om de broeikasgasemissies van scope 3 FLAG binnen dezelfde termijn met 33,33% te verminderen
Meer lezen

Plastics

  • Tegen 2030 voldoet 100% van onze plastic verpakkingen in de EU aan de PPWR (recycleerbaarheid: recyclingprestatiegraad >70%; gerecycleerd gehalte: contactgevoelig PET >30%; contactgevoelig ander plastic >10%; andere plastic verpakkingen >35%)
  • Tegen 2030 moeten al onze Mowi-producten met plastic verpakkingen een recyclebaarheidsgraad A of B hebben (volgens de EU-definitie)
  • Tegen 2030 moet 100% van de plastic apparatuur voor de aquacultuur (hokken, voederpijpen en zeewaterkweeknetten) worden hergebruikt of gerecycled
Meer lezen

Eco-efficiënte waardeketen

Zoetwatergebruik

  • Tegen 2030 een vermindering van 10% van de waterintensiteit (m3/ton verwerkte vis) in onze verwerkingsfabrieken in gebieden met een hoog algemeen waterrisico*

* Met 2024 als referentiejaar. Dit basisjaar geldt ook voor twee subdoelstellingen met betrekking tot zoet water: Tegen 2030 een vermindering van 10% van het waterverbruik en de intensiteit van de lozing van afvalwater in verwerkingsfabrieken in gebieden met een hoog waterrisico.

 

Meer lezen

Afval

  • Tegen 2030 geen afval meer naar stortplaatsen afkomstig van de directe activiteiten van Mowi (voeder, zoetwaterkweek en verwerkingsfabrieken)
  • Tegen 2030 wordt 100% van de restanten uit onze verwerkingsfabrieken gerecycled tot nieuwe producten
Meer lezen

In harmonie met de natuur

Ontsnappingen

  • Positieve trend naar zero-escapes
  • 100% van het plaatselijke personeel getraind in Mowi’s Farming Excellence Program – Nul ontsnappingen
Meer lezen

Zeeluis

  • 0% van locaties boven nationale limiet (maandelijks gemiddelde)
Meer lezen

Gezondheid en welzijn van de vis

  • Tegen 2030, 99,5% overlevingskans in zee (gemiddelde maand)*
  • Tegen 2030, 25% vermindering van het gebruik van antibiotica per ton productie**
  • Geen gebruik van antimicrobiële stoffen die van cruciaal belang zijn voor de menselijke geneeskunde in onze activiteiten (zoals gecategoriseerd door de WHO)
  • Tegen 2030, 50% van onze wereldwijde visbestanden met realtime welzijnsmonitoring
Meer lezen

Duurzame voeding

  • 100% traceerbaarheid van voedergrondstoffen
  • 100% van de mariene grondstoffen zijn gecertificeerd (Marin Trust of gelijkwaardig)
  • 100% van de soja is gecertificeerd (ProTerra of gelijkwaardig)
  • Tegen 2030 een inclusie van 10-15% ingrediënten uit alternatieve voedermiddelen realiseren.
  • Naar een lagere voederconversie (FCR)
  • Naar een lagere koolstofvoetafdruk van diervoedergrondstoffen
Meer lezen

Duurzaamheidscertificaten

  • 100% van de oogstvolumes duurzaam gecertificeerd door een GSSI-erkende standaard
  • 100% van de kweeklocaties met minimale bodemimpact (zoals gedefinieerd in de nationale regelgeving)
Meer lezen

Betrokkenheid van de gemeenschap

  • De lokale gemeenschappen waarin we actief zijn ontwikkelen en ondersteunen.
Meer lezen

Veilige en betekenisvolle werkplek

  • Een sterke gezondheids- en veiligheidscultuur opbouwen
  • Jaar-op-jaar vermindering van LTI per miljoen gewerkte uren
  • Afwezigheidspercentage <4%
Meer lezen

Diversiteit en gelijkheid

  • 30% vrouwen in leidinggevende functies in 2025
  • 50/50 verhouding tussen mannen en vrouwen in 2025
  • Geen significante verschillen tussen mannen en vrouwen in wereldwijde Employee Engagement Survey
Meer lezen

Ethisch zakelijk gedrag

  • Volledige naleving van de gedragscode door werknemers en leveranciers
Meer lezen