Over
- Gezondheid en veiligheid vormen de basis waarop ons bedrijf is gebouwd en zullen nooit in gevaar worden gebracht.
- Onze veiligheidscultuur heeft geresulteerd in minder incidenten en lagere afwezigheidspercentages, evenals een sterke veiligheidscultuur, kennis en zorg voor mensen.
Onze strategie
- Focus op het opbouwen van competentie en het delen van kennis en systematisch werken om gezondheids- en veiligheidskwesties te beperken en erop te reageren. Gezondheid en veiligheid opnemen in leiderschapsprogramma’s.
- Managers beoordelen op hun prestaties en maandelijks volgen en meten van gezondheids- en veiligheidsindicatoren.
- Regelmatig verplichte veiligheidstrainingen geven.
- Wereldwijde “Global Employee Engagement Survey” uitvoeren.
Doelen
- Een sterke gezondheids- en veiligheidscultuur opbouwen
- Jaar-op-jaar vermindering van LTI per miljoen gewerkte uren
- Afwezigheidspercentage <4%
KPI's
- % nieuwe medewerkers dat verplichte veiligheidstrainingen heeft gevolgd
- LTI’s per miljoen gewerkte uren
- Afwezigheidspercentage