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ESG 지수 2021

Mowi는 수많은 지속가능성 지표를 수집하고 보고합니다. 아래 표는 추가 분석에 도움이 되는 환경 및 사회적 데이터를 통합한 것입니다.

2021
2020
2019

Energy consumption

Direct energy consumption (Scope 1)
2 006
2 212
2 119
Indirect energy consumption (Scope 2)
1 476
1 578
1 379
Total energy consumption (TJ)
3 482
3 790
3 498
% renewable electricity
25 %
8 %
n/a

GHG emissions

Direct energy consumption (Scope 1)
137 374
159 961
155 640
Indirect energy consumption (Scope 2), market-based
126 285
162 875
201 121
Indirect energy consumption (Scope 2), location-based
85 131
96 114
93 215
Total GHG emissions - scope 1 and 2 (tonne CO2e; market-based scope 2)
263 660
322 836
356 762
Indirect energy consumption (Scope 3)
1 825 745
1 941 085
1 979 211
Total GHG emissions - scope 1, 2 and 3 (tonne CO2e; market-based scope 2)
2 089 405
2 263 921
2 335 973

Sustainability certifications

% of the harvested volume certified by a GSSI recognised standard
98 %
100 %
100 %
Number of ASC sites certified
133
128
99
% of total sites that are ASC certified
50 %
45 %
37 %

Plastic Packaging

% reusable, recyclable or compostable
74 %
n/a
n/a
% recycled content
12 %
n/a
n/a
% of farming plastic equipment reused or recycled
88 %
85 %
n/a

Waste to landfill

% of waste volume sent to landfill
4 %
18 %
n/a

Escape Prevention

Number of escape incidents
7
17
16
Number of escaped fish
20 599
146 873
68 145

Fish Welfare

Average monthly survival in Seawater, Group (% numbers)
99.2 %
99.3 %
99.2 %
Average monthly survival in Seawater, Norway (% numbers)
99.4 %
99.4 %
99.3 %
Average monthly survival in Freshwater, Group (% numbers)
99.3 %
99.5 %
99.3 %
Average monthly stocking density (kg/m3)
7.4
8.1
7.8
Operational Welfare Indicator (OWI) rating
1.6
n/a
n/a
Mortality % in seawater reported in accordance with the Global Salmon Initiative (GSI) methodology: (total # mortality in sea last 12 months / (closing # in sea last month + total # mortality # in sea last 12 months + total # harvested last 12 months + total # culled fish in sea) X 100)/12

Antimicrobial use

Active substance (gram) per tonne biomass produced
91
54
44

Sea Lice Management

% of fish treated with non-medicinal treatment systems
56 %
64 %
68 %
% of sites above national lice limits at any time
6 %
12 %
11 %
Active substance per tonne biomass produced: Oral (g-1 t)
13
16
35
Active substance per tonne biomass produced: Topical (g-1 t)
113
155
138
Active substance per tonne biomass produced: Peroxide (ltr-1 t / 10)
39
66
73

Freshwater Withdrawal

Total freshwater withdrawal (Farming. Processing and Feed) (m3)
387 105 333
386 245 165
360 672 814
% freshwater withdrawal from water-stress areas
0.08 %
n/a
n/a

Benthic Impact

% of sites with minimal benthic impact
95 %
93 %
90 %

Wildlife Interactions

Accidental mortalities - Birds *
0.2
0.3
0.0
Intentional mortalities - Birds*
0.0
0.0
0.0
Accidental mortalities - Mammals *
0.0
0.0
0.0
Intentional mortalities - Mammals *
0.0
0.1
0.0
# Biodiversity related projects
26
18
15

Sustainable Feed

Fish in-Fish Out Ratio (FIFO)**
0.8
0.68
0.66
Recapture FIFO (rFIFO)***
0.68
0.57
n/a
Feed conversion ratio (FCR)
1.16
1.18
1.14
Forage fish dependency ratio - oil (FFDRo)* - Group
1.8
1.6
1.6
Norway
1.8
1.5
1.6
Scotland
1.7
1.9
1.6
Ireland
0.2
0.8
1.3
Faroe Islands
2.4
1.8
1.4
Canada
2.6
1.8
1.7
Chile
1.7
1.9
1.8
Forage fish dependency ratio - meal (FFDRm)* - Group
0.5
0.4
0.4
Norway
0.6
0.5
0.5
Scotland
0.5
0.6
0.5
Ireland
0.4
0.6
1.2
Faroe Islands
0.9
0.5
0.4
Canada
0.5
0.2
0.2
Chile
0.3
0.2
0.2
% soy originated from deforestation-free areas
100 %
100 %
100 %
Compliance of marine raw materials with our sourcing policy
100 %
100 %
84 %
% inclusion of emerging feed raw materials
4 %
n/a
n/a
*FFDRo and FFDRm calculated according to the ASC standard

Food Safety Audits

External food safety audits
236
266
200
External food safety audits
339
405
299

Employees & FTE

FTE total, (number)
13 984
14 645
14 998
Employees permanent, (number)
10 484
11 684
11 881
Employees, temp, (number)
1 334
558
582
Employees, 3rd party, (number)
2 166
2 403
2 535
Employees, disability, (number)
301
n/a
n/a
Employees, female (%)
39 %
40 %
40 %
Employees, male (%)
61 %
60 %
60 %
Employees, younger than 30, (%)
19 %
n/a
n/a
Employees, aged 30-50, (%)
53 %
n/a
n/a
Employees, older than 50, (%)
28 %
n/a
n/a
Female managers (%)
25 %
25 %
24 %
Male managers (%)
75 %
75 %
76 %

Turnover

Turnover total (%)
17 %
n/a
n/a
Turnover, female (%)
39 %
n/a
n/a
Turnover, male (%)
61 %
n/a
n/a
Turnover of employees younger than 30 (%)
39 %
n/a
n/a
Turnover of employees aged 30-50, (%)
46 %
n/a
n/a
Turnover of employees older than 50 (%)
15 %
n/a
n/a
Employees who have taken out retirement (%)
5 %
n/a
n/a
Turnover of employees with seniority < 5 years
72 %
n/a
n/a
Turnover of employees with seniority 5-10 years
18 %
n/a
n/a
Turnover of employees with seniority 10-20 years
8 %
n/a
n/a
Turnover of employees with seniority Seniority > 20
2 %
n/a
n/a

New hires

New hires total (number)
1 830
n/a
n/a
New hires, female (%)
44 %
n/a
n/a
New hires, male (%)
56 %
n/a
n/a
New hires, younger than 30 (%)
36 %
n/a
n/a
New hires, aged 30-50 (%)
49 %
n/a
n/a
New hires, older than 50 (%)
15 %
n/a
n/a

Promotions internal

Employees promoted internally (number)
325
n/a
n/a
Female promotions, (%)
39 %
n/a
n/a
Male promotions, (%)
61 %
n/a
n/a

Insurance, Unionisation, Employment terms

Employees with occupational injury insurance (%)
100 %
100 %
100 %
Employees in labour unions total (%)
17 %
24 %
n/a
Employees with written employment terms (%)
100 %
100 %
100 %

Employee Survey

Responses to global employee survey, (number)
5 797
n/a
9 000

Training and further education

Employees who took part in training initiatives, (number)
7 434
6 000
n/a
Total hours of training delivered, (number)
116 231
n/a
n/a
Female participants, (%)
35 %
n/a
n/a
Male participants, (%)
65 %
n/a
n/a
Employees younger than 30 who participated (%)
22 %
n/a
n/a
Employees aged 30-50 who participated (%)
50 %
n/a
n/a
Employees older than 50 who participated (%)
28 %
n/a
n/a
Employees with seniority < 5 years, (%)
39 %
n/a
n/a
Employees with seniority 5-10 years, (%)
29 %
n/a
n/a
Employees with seniority 10-20 years, (%)
19 %
n/a
n/a
Employees with seniority > 20 years, (%)
13 %
n/a
n/a
Employees who took part in health & safety training , (number)
7 105
n/a
n/a
Employees who took part in leadership development training , (number)
312
n/a
n/a
Code of conduct training, white colours,(%)
100 %
100 %
100 %

Trainees, Apprentices, Internships

Trainees, (number)
18
n/a
n/a
Apprentices, (number)
137
n/a
n/a
Internships, (number)
24
n/a
n/a

Mobility

Employees on international assignment, (number)
75
58
56

Health and Safety

Absence rate in % of total hours worked (own employees)
5.2
5.1
4.7
Female absence, (%)
41 %
n/a
n/a
Male absence, (%)
59 %
n/a
n/a
Employees younger than 30 who was absent, (%)
12 %
n/a
n/a
Employees aged 30-50 who was absent, (%)
37 %
n/a
n/a
Employees older than 50 who was absent, (%)
51 %
n/a
n/a
LTI per million hours worked (own employees)
2.5
2.7
4.3
Total number of incidents, LTI, (own employees) (number)
67
75
118
LTI subcontractors
6
15
11
LTI grading - Low (situations/occurrences that are not dangerous), (number)
27
50
66
LTI grading - Medium (moderately dangerous situations/occurrences), (number)
22
14
37
LTI grading - High (extremely dangerous situations/occurrences), (number)
18
11
15
LTI category - injury caused by slip, stumble, fall (%)
42
39
LTI category - injury caused by squeeze, cut, punch (%)
37
45
LTI category - injury caused by gas/ smoke/ chemicals (%)
9
LTI category - injury caused by other (%)
12
16
Fatalities, (number)
2
1

Whistleblowing

Whistleblowing cases (number)
17
13
23
Cases involving sexual harassment, (number)
2
Cases involving harassment, (number)
4
4
Cases involving breach of policy, (number)
8
3
Cases involving related to claims of breach of law
3
7
Human rights breach, (number)

Community engagement

Events, (number)
430
467
498
People outreach, (number)
37 736
n/a
193 529
Amount spent / sponsoring, (number)
1 088 316
2 184 700
1 470 000

지식

위험은 불확실성 및 예상 수익을 창출하고 목표를 달성하며 전략을 이행하는 데 방해가 될 수 있는 요소와 관련이 있습니다. 위험 관리 프로세스를 통해 당사가 직면한 위험을 관리하기 위한 조치를 식별, 정량화 및 정의합니다. 정의된 리스크를 수익, 지구, 제품, 사람이라는 네 가지 기본 원칙 내에서 하위 범주로 나누어 각 영역에서 가장 유능한 인재가 리스크를 해결하도록 합니다. 위험과 이를 관리하기 위한 노력 당사의 야망은 해양에서 단백질을 공급하는 선도적인 통합 공급업체가 되는 것입니다. 우리는 어류 사료 생산부터 시장의 니즈 충족에...
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새로운 지식과 연구에 대한 투자가 해양 기반 식량 생산의 지속 가능한 증가를 가능하게 할 것이라고 믿습니다. Mowi는 새로운 신기술로 강화된 전체 가치 사슬을 활용하여 생산을 개선하는 데 큰 진전을 이루고 있습니다. 모위는 모든 주요 양식 지역에서 사업을 운영하는 유일한 연어 생산업체로, 유전학, 사료, 양식 운영, 수확, 가공 및 물류에 대한 내부 통제를 하고 있습니다. 따라서 누구도 따라하거나 모방하기 어려운 기회를 제공합니다. 우리는 글로벌 운영에서 얻은 데이터, 경험 및 생산 관행을 수집하여 하나의 공통된 Mowi 가치 사...
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우리는 분명한 비전을 가지고 있습니다: 바로 ‘블루 혁명을 선도하는 것’입니다. 이를 달성하기 위해서는 긍정적이고 장기적인 경제적, 사회적 영향을 뒷받침하는 계획이 필요합니다. 블루 레볼루션 선도 계획은 전 세계에서 생산하고 판매하는 해산물이 어류, 지구, 사람들을 잘 돌볼 수 있도록 구체적인 약속을 통해 뒷받침됩니다. ...
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투명성은 신뢰를 구축합니다. 환경, 사회, 제품 성과를 투명하게 공개하는 것은 이해관계자와의 신뢰를 구축하고 잘못된 정보를 바로잡는 데 있어 핵심입니다. Facebook의 지속가능성 데이터는 제3자의 감사를 받고 글로벌 보고 이니셔티브(GRI)와 같은 글로벌 표준에 따라 보고됩니다. 다음은 Facebook의 글로벌 지속가능성 보고서의 예시입니다: ...
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우리의 비전은 블루 혁명을 선도하는 것입니다. 우리의 목적은 증가하는 인구에게 건강하고 맛있으며 지속 가능한 식품을 제공하는 것입니다. 우리의 전략은 완전히 통합된 가치 사슬을 기반으로 합니다. 우리의 기본 원칙은 이익, 제품, 사람, 지구이며, 가치는 열정, 변화, 신뢰, 공유입니다. ...
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우리는 분명한 비전을 가지고 있습니다: 바로 ‘블루 혁명을 선도하는 것’입니다. 이를 달성하기 위해서는 긍정적이고 장기적인 경제적, 사회적 영향을 뒷받침하는 계획이 필요합니다. 블루 레볼루션 선도 계획은 전 세계에서 생산하고 판매하는 해산물이 어류, 지구, 사람들을 잘 돌볼 수 있도록 구체적인 약속을 통해 뒷받침됩니다. ...
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1. 이해관계자의 의견을 경청합니다. 글로벌 해산물 기업으로서 당사의 활동은 다양한 이해관계자에게 영향을 미칩니다. 동시에 이해관계자의 관점과 결정은 비즈니스의 성공에도 영향을 미칩니다. 따라서 주요 이해관계자와의 지속적인 소통은 당사의 업무 방식에 내재되어 있습니다. 대화는 신뢰를 구축하는 데 도움이 되며, 신뢰는 Mowi의 핵심 가치 중 하나이므로 이해관계자의 의견을 경청하고, 트렌드를 파악하고, 중요한 문제를 해결하고, 파트너십을 구축할 수 있는 모든 기회를 소중히 여깁니다. 이해관계자의 요구와 관심사를 이해하면 전략을 수립하...
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