26 ülkedeki varlığımızla, insanların başarımızın anahtarı olduğunu biliyoruz. Ortak şirket kültürümüz, çeşitliliğe sahip organizasyonumuzu bir araya getirmekte ve işyerinde ve faaliyet gösterdiğimiz toplumlarda güvenlik ve gurura odaklanarak ortak hedeflerimize ulaşmamız için bize ilham vermektedir.
Temel Değerler
Şirket ve ürün için tutku: Tutku, başarımızın ve nasıl fark yarattığımızın anahtarıdır.
Değişim yeni “normal “dir: Değişime hazırız ve faaliyetlerimizi iyileştirmek için sürekli çalışıyoruz.
Yaptığımız her işte güven esastır: Operasyonlarımızda güvenli, lezzetli ve sağlıklı gıda sağlıyor ve verdiğimiz sözleri yerine getiriyoruz.
Paylaşım, çalışanlarımızın performansının temelini oluşturur: Bilgi ve deneyimimizi paylaşırız, açık ve şeffafız ve küresel çapta kilit paydaşlarla işbirliği yaparız.
ONE Mowi Operasyonel Mükemmellik Programı
ONE Mowi operasyonel mükemmellik programımız, temel değerlerimizle uyumlu olarak eylemlerimizin arkasındaki yol gösterici güçtür. Güvenli, etkili, tutarlı ve sorumlu bir şekilde çalışmamızı sağlayan birleşik, tek bir şirket yaklaşımı sağlar.
Etik İş Davranışı
Dünya çapında 26 farklı ülkedeki tüm çalışanlarımız, iş ilişkilerimizde yüksek etik standartlara bağlıdır. Bunu sağlamak için çalışanlarımızdan Davranış Kurallarımızı kişisel bir taahhüt haline getirmelerini bekliyoruz, çünkü bu kurallar yönlendirme ve kılavuzluk sağlamakta ve çizgiyi nereye çektiğimizi netleştirmektedir. Tedarikçilerimizin de Davranış Kurallarımıza uyma konusunda aynı taahhüdü üstlenmeleri gerekmektedir.
Davranış Kuralları
Davranış Kuralları, birbirimizden bekleyebileceğimiz ve dış tarafların bizden bekleyebileceği davranış standartlarını belirler. Davranış Kuralları, ihbar, dolandırıcılık ve yolsuzlukla mücadele, finansal raporlama ve mevzuata uyum bölümlerinin yanı sıra güvenlik, adil çalışma koşulları, kültür, insan hakları ve sürdürülebilirlik bölümlerini de içermektedir.
Güçlü etik iş ilkelerinin yönetim ve çalışanlar tarafından benimsenmesini sağlamak için etik iş standartları ve davranışlarının önemi liderlik gelişimi, eğitim ve iç iletişim yoluyla aktarılmaya devam edecektir.
Önceliklerimiz
Davranış Kuralları ile ilgili yıllık eğitimlere devam ediyor ve endişelerin yerleşik iç ve dış ihbar kanallarımız aracılığıyla bildirilmesini aktif olarak teşvik ediyoruz. Güçlü etik iş ilkelerinin hem yönetim hem de çalışanlar tarafından benimsenmesini sağlamak için, etik iş standartları ve davranışlarının önemi liderlik gelişimi, eğitim ve iç iletişimimiz aracılığıyla sürekli olarak iletilmektedir.
Tedarikçilerimizle işbirliği yaparken ve küresel tedarikçi ilişkileri yönetim sistemimizin uygulanmasını sürdürürken, operasyonlarımızda ve tedarik zincirimizde insan haklarını güvence altına alma çabalarımız devam etmektedir. Hedef, önleme, hafifletme, çözüm, iletişim ve öğrenmeye odaklanarak insan hakları durum tespiti sürecimizin etkinliğini sürekli olarak güçlendirmektir.
