关于
- 多元化的重要性已得到全球各组织的认可
- 拥有多元化员工队伍的组织，员工参与度更高，更能吸引合适的人才，财务业绩也更好
- Mowi 致力于吸引、招聘和培养最优秀的人才，无论其性别、年龄、种族或其他特征如何。
我们的战略
- 重点关注三个领域：寻求多样性、创造包容性和推动问责制
- 推动多元化议程是管理层的责任，也是我们领导力愿景的一部分。
- 努力做好基础工作，创造新的解决方案，支持我们的多元化文化
- 跟踪进展：通过两年一次的全球员工参与度调查和合规报告来衡量我们的战略是否成功
目标
- 到 2025 年，30% 的领导职位由女性担任
- 到 2025 年，男女员工比例达到 50/50
- 在全球员工敬业度调查中，两性之间无明显差异
关键绩效指标
- 担任领导职务的女性比例
- 员工性别比例
- 按性别分列的员工调查结果
