정보
- 다양성의 중요성은 이미 전 세계 조직에서 인정받고 있습니다.
- 다양한 인력을 보유한 조직은 직원 참여도가 높고, 적합한 인재를 유치할 수 있는 더 나은 위치에 있으며, 재무 성과가 더 좋습니다.
- Mowi는 성별, 나이, 인종 또는 기타 특성에 관계없이 최고의 인재를 유치, 채용 및 개발하는 것을 목표로 합니다.
전략
- 세 가지 영역에 집중하세요: 다양성 추구, 포용성 조성 및 책임감 고취
- 다양성 의제를 추진하는 것은 리더십 비전의 일부로서 경영진의 책임이며, 개방과 존중의 롤모델이 되는 데 앞장서야 합니다.
- 기본을 바로잡고 다양성 문화를 뒷받침하는 새로운 솔루션을 창출하는 것을 목표로 합니다.
- 진행 상황 추적: 전략의 성공 여부는 격년으로 실시하는 글로벌 직원 참여 설문조사 및 규정 준수 보고를 통해 측정됩니다.
타겟
- 2025년까지 리더십 역할의 여성 비율 30%
- 2025년까지 직원 성비 50대 50
- 글로벌 직원 참여도 조사에서 성별 간 유의미한 차이 없음
KPI
- 리더십 역할을 맡은 여성 비율
- 직원 성비
- 성별에 따른 직원 설문조사 결과
