Mowi’deki insanlar başarımız için kritik öneme sahip. İşletmemizde doğru becerilere, zihniyete ve yetkinliklere sahip doğru kişilerin bulunması, sürekli büyüme ve gelişim için kilit bir unsurdur.
Başarımız çalışanlarımıza bağlıdır.
Amacımız, artan nüfusa sağlıklı, lezzetli ve sürdürülebilir gıda sağlama taahhüdümüz doğrultusunda mevcut ve gelecek nesillerden yetenekleri cezbetmek ve elde tutmaktır. Güvenli, anlamlı ve cazip kariyer fırsatları sunmayı hedeflediğimiz için Mowi’deki tüm çalışanlar Mavi Devrim üzerinde bir etkiye sahiptir.
Her bireyin katkısına değer veren ve işlevler ve konumlar arasında işbirliğini teşvik eden kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik ediyoruz.
Devam eden çabalarımız, şirket içinde uzun vadeli başarıya adanmış, bağlı ve çeşitlilik içeren bir işgücü oluşturmaya odaklanmaktadır.
Çabalarımız
İnsan hakları
İşletmelerin ancak insan haklarının korunduğu ve bu haklara saygı duyulduğu toplumlarda gelişebileceğine inanıyoruz. Şirket içinde, tedarik zincirimizde, paydaşlarımızla ve dünyada olumlu insan hakları etkilerine katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Bu, Mavi Devrime Liderlik Etme vizyonumuz, Sürdürülebilirlik planımız, davranış kurallarımız ve iş stratejimiz ile yakın işbirliği içinde gerçekleştirilmektedir.
Mowi’nin insan hakları konusundaki taahhüdü, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Temel Sözleşmeleri gibi uluslararası kabul görmüş insan hakları ilkelerine dayanmaktadır.
Adil istihdam
Adil çalışma koşulları ve istihdam uygulamaları konusunda kararlıyız. Taahhüdümüz, Davranış Kurallarımızda, insan hakları ve çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi küresel politikalarımızda, ONE Mowi operasyonel prosedürlerimizde ve her gün çalışmalarımızda bize rehberlik eden değerlerimiz ve liderlik ilkelerimizde ifade edilmektedir.
Adil tazminat
Adil ve şeffaf ücretlendirmeye öncelik vermeye devam ediyoruz. Amacımız, rekabetçi ancak yerel pazar ve sektörle uyumlu bir ücret sunmaktır. Hiçbir çalışana, ilgili yer için belirtilen resmi ulusal geçim ücretinden daha az ödeme yapılmaz. Ücret ve yan hakların belirlenmesinde objektif kriterlere sahip şeffaf süreçler sağlamak için küresel bir iş mimarisi sistemi kullanıyoruz. Ayrıca düzenli olarak cinsiyete dayalı ücret haritasını çıkarıyoruz. Analizimiz genel olarak cinsiyetler arasında önemli bir ücret farkı olmadığını göstermektedir.
Örgütlenme özgürlüğü
Mowi, çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğüne ve toplu pazarlık yapma hakkına saygı duyar, bunları tanır ve destekler. Çalışanlar, sendika üyeliği veya bağlılığı nedeniyle misillemeden muaftır. Mowi, işçi sendikaları ve çalışan temsilcileriyle yapıcı diyalog ve işbirliği içinde olmayı taahhüt eder.
Çalışan Sağlığı ve Güvenliği
Hedefimiz sıfır işyeri yaralanmasıdır. Sağlık ve güvenlik, yaptığımız her işin temelini oluşturur ve başka bir iş önceliği için güvenlikten asla ödün vermeyiz. Uzun vadeli hedefimiz güçlü bir güvenlik kültürü geliştirmektir. Bu, sistematik ve yapılandırılmış güvenlik programları ve yüksek farkındalık ve güvenlik zihniyetinin geliştirilmesi yoluyla yapılır.
Güvenlik programımız BrainSafe
Küresel güvenlik programımız BrainSafe, çalışanları, işe alınan personeli ve yüklenicileri kendi güvenliklerini kontrol etmeleri ve güvenlik farkındalığını artırmaları için güçlendirmek üzere tasarlanmış davranış temelli bir güvenlik sürecidir. Amacımız, güvenliğin tüm çalışanlarımızın en önemli önceliği olması ve günün sonunda hepimizin evlerimize güvenle dönebilmemizdir.
Mowi, tehlikenin tanımlanması, potansiyel riskin analizi ve ortadan kaldırma, ikame, mühendislik kontrolleri, idari kontroller ve kişisel koruyucu ekipman (KKE) ile başlayan kontroller hiyerarşisi altında azaltma stratejilerini içeren sistematik bir tehlike ve risk yönetimi yaklaşımı altında faaliyet göstermektedir.
Güvenlik ilkelerimiz ve sağlık ve güvenlik alanındaki önleyici çalışmalara ilişkin yerel yasa ve yönetmelikler doğrultusunda, bu risklere karşı mümkün olan her yerde önleyici tedbirler alınmaktadır.
Buna ek olarak, Mowi’deki tüm İş Birimlerinin güvenlik komitelerine sahip olması ve bu komiteleri kurması gerekmektedir. Komitelerde hem yönetimden hem de çalışanlardan ve temsil edildikleri yerlerde sendikalardan katılım vardır. Tüm İş Birimlerinin, iş biriminin operasyonundaki tüm lokasyonlar ve sahalar için güvenlik sorumluluğuna sahip özel güvenlik temsilcileri vardır.
