You are going to open MOWI Global page

Devam et
Sürdürülebilirlik programlarımız

Çeşitlilik ve Eşitlik

Hakkında

  • Çeşitliliğin önemi, dünyanın dört bir yanındaki kuruluşlar tarafından çoktan kabul edilmiş durumda
  • Çeşitlilik içeren bir işgücüne sahip kuruluşların çalışan bağlılığı daha yüksektir, doğru yetenekleri çekmek için daha iyi bir konumdadırlar ve mali performansları daha iyidir
  • Mowi, cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer özelliklerden bağımsız olarak en iyileri cezbetmeyi, işe almayı ve geliştirmeyi hedefler

Stratejimiz

  • Üç alana odaklanın: Çeşitlilik arayışı, Kapsayıcılık yaratma ve Hesap Verebilirlik
  • Çeşitlilik gündemini yönlendirmek, liderlik vizyonumuzun bir parçası olarak, açıklık ve saygı konusunda bir rol model olarak liderlik ettiğiniz bir yönetim sorumluluğudur
  • Temel unsurları doğru bir şekilde ele almayı ve çeşitlilik kültürümüzü destekleyen yeni çözümler üretmeyi hedefleyin
  • İlerlemeyi takip edin: Stratejimizin başarısı iki yılda bir yapılan küresel çalışan bağlılığı anketi ve uyum raporlaması ile ölçülmektedir

Hedefler

  • 2025 yılına kadar liderlik rollerinde %30 kadın
  • 2025 yılına kadar 50/50 çalışan cinsiyet oranı
  • Küresel Çalışan Bağlılığı Anketinde cinsiyetler arasında önemli bir fark yok

KPI'lar

  • Liderlik rollerindeki kadın oranı
  • Çalışan cinsiyet oranı
  • Cinsiyete göre çalışan anketi sonuçları

Daha Fazla Bilgi

Mowi Gender Pay Report 2021 Mowi Feed Gender Pay Report 2021 Mowi Gender & Equality Report 2022