4月 02, 2024
女性活躍推進への取り組み
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モウイジャパンは、グループ全体でのダイバーシティ&インクルージョンの活動に加え、女性が活躍しやすい職場環境へのさらなる改善に向けて取り組んでいます。
特に令和元年に改正された女性活躍推進法に沿って、次に挙げる2点を重点目標として設定し、モウイジャパンで働くすべての従業員が、より生き生きと働ける職場づくりを目指します。
目標1:管理職の女性労働者割合を30%以上とする。
現状の女性管理職の割合は15%となっています。管理職候補となる女性労働者の育成、研修を積極的に取り組むことで、この目標に一歩ずつ近づいていきたいと考えています。
管理職の女性労働者比率
| 女性比率 | |
| 管理職 | 15% |
| 係長級 | 50% |
| 係長職以上計 | 32% |
※2024年1月1日時点
目標2:女性正社員の比率について、営業職は30%以上を維持、生産関連は20%以上を目標とする。
職種によって女性社員の比率にバラつきがあり、営業職と生産関連に改善の余地があると考えています。
各職場における課題を洗い出し、一つ一つ解決していきながら、女性従業員の配置を積極的に進めていきます。併せて新たな女性人材の獲得も図っていきます。
職種別 女性正社員比率
| 女性比率 | |
| 営業職 | 39% |
| スタッフ職 | 64% |
| 生産関連 | 13% |
| 全社 | 45% |
※2024年1月1日時点
その他データ
勤務地別月平均残業時間 2023年(単位:時間)
| 東京+大阪オフィス | 4.5 |
| 成田工場 | 9.7 |
| 関西工場 | 16.6 |
| 全社 | 10.7 |
※通年実績
職種別有給休暇取得率 2023年
| 営業職 | 87% |
| スタッフ職 | 85% |
| 生産関連 | 81% |
| 全社 | 84% |
※通年実績。パート・派遣社員は除く。
