Mowi 員工對我們的成功至關重要。在我們的業務中擁有合適的人員，擁有合適的技能、心態和能力，是持續成長和發展的關鍵推動因素。
我們的成功取決於我們的員工。
我們的目標是吸引和留住當代和後代的人才，我們致力於為不斷增長的人口提供健康、美味和可持續的食品。 Mowi 的所有員工都對藍色革命產生影響，因為我們的目標是提供安全、有意義且有吸引力的職業機會。
我們創造一個包容性的工作環境，重視每個人的意見，並鼓勵跨職能部門和地點的合作。
我們持續努力的重點是打造一支敬業、多元化的員工隊伍，致力於公司內部的長期成功。
我們的努力
人權
我們相信，只有在人權受到保護和尊重的社會中，企業才能蓬勃發展。我們的目標是為公司、供應鏈、利害關係人以及世界範圍內的積極人權影響做出貢獻。這是與我們引領藍色革命的願景、我們的永續發展計畫、我們的行為準則和商業策略密切合作的。
Mowi 對人權的承諾是基於國際公認的人權原則，例如《世界人權宣言》、《聯合國全球契約》、《聯合國工商業與人權指導原則》以及國際勞工組織的核心公約。
公平就業
我們致力於公平的工作條件和公平雇傭法則。我們的承諾體現在我們的行為準則、人權、多元化和包容性等全球政策、ONE Mowi 營運程序以及指導我們日常工作的價值觀和領導原則。
公平的報酬
我們繼續優先考慮公平和透明的薪酬。我們的目標是提供具競爭力的薪酬，同時與當地市場和產業保持一致。任何員工的薪資不得低於相關地點規定的官方國民生活工資。我們利用全球工作架構系統來確保透明的流程以及薪酬和福利確定的客觀標準。我們也定期繪製性別薪資圖。我們的分析總體顯示性別薪酬沒有顯著差異。
結社自由
Mowi 尊重、承認並支持員工的結社自由和參與集體談判的權利。員工不會因加入工會或參與工會而遭到報復。 Mowi 致力於與工會和員工代表進行建設性對話與合作。
員工健康與安全
我們的目標是零工傷。健康和安全是我們所做一切的基礎，我們絕不會為了任何其他業務優先事項而犧牲安全。我們的長期目標是發展強大的安全文化。這是透過系統化、結構化的安全計劃以及培養高度的安全意識和安全心態來實現的。
我們的安全計畫 BrainSafe
我們的全球安全計畫 BrainSafe 是一個基於行為的安全流程，旨在幫助員工、僱用員工和承包商掌控自己的安全並提高安全意識。我們的目標是安全是所有員工的首要任務，以確保我們所有人在一天結束時都能安全回家。
Mowi 採用系統化的危害和風險管理方法，包括危害識別、潛在風險分析以及從消除、替代、工程控制、管理控制和個人防護裝備 (PPE) 開始的控制層次下的緩解策略。
我們將根據我們的安全原則以及當地有關健康和安全領域預防工作的法律法規，盡可能採取預防措施來應對這些風險。
此外，Mowi 的所有業務部門都必須設立安全委員會。管理階層和員工以及有代表的工會都參與了這些委員會。所有業務部門都有專門的安全代表，他們對業務部門營運中所有地點和場所的安全負責。
