我們的業務遍及 26 個國家，深知人才是我們成功的關鍵。我們共同的公司文化將我們多元化的組織團結在一起，激勵我們實現共同目標，並專注於工作場所和我們經營所在社區的安全和自豪感。
關鍵價值觀
對公司和產品的熱情：熱情是我們成功的關鍵，也是我們做出改變的關鍵。
變革是新的「常態」：我們已做好變革準備，並不斷努力改進我們的營運。
信任對我們所做的一切至關重要：我們的營運提供安全、美味和健康的食品，並且我們兌現我們的承諾。
分享是我們員工績效的基礎：我們分享知識和經驗，我們公開透明，我們與全球主要利害關係人合作。
ONE Mowi 卓越營運計劃
我們的 ONE Mowi 卓越營運計畫是我們行動背後的指導力量，與我們的核心價值保持一致。它確保了一種統一的、單一公司的方法，使我們能夠安全、有效、一致和負責任地運作。
道德商業行為
我們分佈在 26 個不同國家的所有員工都致力於在全球業務往來中遵守高道德標準。為了確保這一點，我們希望員工將我們的行為準則視為個人承諾，因為它提供了方向和指導方針，並闡明了我們的界限。我們的供應商必須做出同樣的承諾，遵守我們的行為準則。
行為守則
《行為準則》規定了我們對彼此以及外部各方對我們的期望的行為標準。該行為準則包括關於舉報、反詐欺和反腐敗、財務報告和監管合規的部分，以及關於安全、公平工作條件、文化、人權和永續性的部分。
為了確保管理階層和員工堅持嚴格的商業道德原則，我們將繼續透過我們的領導力發展、培訓和內部溝通來傳達道德商業標準和行為的重要性。
我們的優先事項
我們繼續進行有關行為準則的年度培訓，並積極鼓勵透過我們既定的內部和外部舉報管道報告問題。為了確保管理階層和員工都堅持嚴格的商業道德原則，我們透過領導力發展、培訓和內部溝通不斷傳達道德商業標準和行為的重要性。
當我們與供應商合作並維持全球供應商關係管理系統的實施時，我們將持續努力確保我們的營運和供應鏈中的人權。我們的目標仍然是不斷加強我們人權盡職調查過程的有效性，重點是預防、緩解、補救、溝通和學習。
