關於
- 多元化的重要性已獲得全球各組織的認可。
- 擁有多元化員工隊伍的組織，員工參與度更高，更能吸引合適的人才，財務表現也更好。
- Mowi 致力於吸引、招募和培養最優秀的人才，無論其性別、年齡、種族或其他特徵如何。
我們的策略
- 重點放在三個領域：尋求多元化、創造包容性和推動問責制。
- 推動多元化議程是管理階層的責任，也是我們領導力願景的一部分。
- 努力做好基礎工作，創造新的解決方案，支持我們的多元文化。
- 追蹤進度：透過兩年一次的全球員工參與度調查和合規報告來衡量我們的策略是否成功。
目标
- 到 2025 年，30% 的領導職位由女性擔任
- 到 2025 年，男女員工比例達到 50/50
- 在全球員工敬業度調查中，兩性之間並無明顯差異
關鍵績效指標
- 擔任領導職務的女性比例
- 員工性別比例
- 按性別分列的員工調查結果
