Über
- Die Bedeutung der Vielfalt wird bereits von Organisationen in der ganzen Welt anerkannt
- Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft haben ein höheres Mitarbeiterengagement, sie sind besser in der Lage, die richtigen Talente anzuziehen, und ihre finanzielle Leistung ist besser
- Mowi ist bestrebt, die Besten anzuziehen, einzustellen und zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen
Unsere Strategie
- Der Schwerpunkt liegt auf drei Bereichen: Vielfalt anstreben, Eingliederung schaffen und Verantwortlichkeit fördern
- Das Vorantreiben der Diversity-Agenda liegt in der Verantwortung des Managements und ist Teil unserer Führungsvision, bei der Sie als Vorbild für Offenheit und Respekt fungieren.
- Ziel ist es, die Grundlagen richtig zu machen und neue Lösungen zu schaffen, die unsere Kultur der Vielfalt unterstützen
- Fortschritte verfolgen: Der Erfolg unserer Strategie wird durch die alle zwei Jahre stattfindende globale Umfrage zum Mitarbeiterengagement und durch Compliance-Berichte gemessen.
Ziele
- 30 % Frauen in Führungspositionen bis 2025
- 50/50 Geschlechterverhältnis in der Belegschaft bis 2025
- Keine signifikanten Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der Global Employee Engagement Survey
KPIs
- % der Frauen in Führungspositionen
- Geschlechterverhältnis bei den Beschäftigten
- Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung nach Geschlecht
