Om
- Betydningen av mangfold er allerede anerkjent av organisasjoner over hele verden.
- Organisasjoner med en mangfoldig arbeidsstyrke har høyere medarbeiderengasjement, de er i en bedre posisjon til å tiltrekke seg de rette talentene, og de oppnår bedre økonomiske resultater.
- Mowi har som mål å tiltrekke seg, rekruttere og utvikle de beste, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet eller andre egenskaper.
Vår strategi
- Fokus på tre områder: Søke mangfold, skape inkludering og fremme ansvarlighet.
- Det er ledelsens ansvar å drive frem mangfoldsagendaen, som en del av vår ledelsesvisjon, der du er en rollemodell for åpenhet og respekt.
- Målet er å gjøre det grunnleggende riktig og skape nye løsninger som støtter mangfoldskulturen vår.
- Spore fremgang: Strategiens suksess måles ved hjelp av den globale medarbeiderundersøkelsen som gjennomføres annethvert år, og ved hjelp av samsvarsrapportering.
Mål
- 30 % kvinner i lederstillinger innen 2025
- 50/50 kjønnsfordeling blant de ansatte innen 2025
- Ingen signifikante forskjeller mellom kjønnene i Global Employee Engagement Survey
KPI-er
- % kvinner i ledende stillinger
- Kjønnsfordeling blant de ansatte
- Resultater fra medarbeiderundersøkelsen fordelt på kjønn
